请问我朋友在玻璃薄化公司工作，在请完产假后，就被公司通知因公司营运不佳
所以要资遣，想请问大家，这样除了资遣费与预告工资一个月可以拿之外，
还有什么权益可以争取的？
注：非自愿离职跟服务证明会拿，但年终我想是没什么机会了

提告喽！敢动孕妇就是找死，打确认雇用关系，就能爽领薪水1-2年……

现在营运不佳的公司应该不少，但对产假员工进行资遣，难保会让人联想与产假有所关联，如果公司是大量解雇而且有通报劳工局应该是没差的上法院应该是有胜算，但需要像律师咨询！看有没有什么资料需收集是不是合理合法不好说，但认为大部分公司都应该会被免这敏感议题吧！其实请产假前也有过去的绩效吧！裁员总不可能用过去几个月绩效作为评比，应该是看长期的贡献与人力成本吧如果朋友愿意上法院，到时候就是看看双方举证，谁能说服法官，但直觉的想公司方要准备的资料可能比较多

太明显

她已经不是孕妇了

赶快找工作比较实在 不要想些有没有的