系统厂的薪资很不好 我也常酸系统厂
多年前 我在美国的签证快出问题的时候 曾经想好回台湾的退路
那时候是2018年 工作经验台湾2年 + 美国2年
原本想投IC design house 但是因为实在太久没碰verilog惹
又遇上当时是2018年 台湾IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但当时还是惨)
IC工作不好找 只好投一点系统厂 最后offer没谈成 但是让我对系统厂有一点点好印象
现在我对系统厂的印象还是很差 但是某A开头的还可以 西西 多的我不说
1. 当时面试的时候人在美国 公司居然愿意特地把时间改成台湾早上8点开始面试
我一开始以为 干 这间系统场早上8点就开始上班喔...
结果不是 他们跟一般科技公司一样 9-10点之间到就好了
听说该公司应该是要面试两次 但因为台美时间不好乔
最后改成一次面试两小时 面试官一次来 工程师 经理 处长都在
2. 有笔试 但是因为远端面试没办法进行 改成面试时直接问
结果工程师问完两题后 旁边处长说我知道惹 接下来不用问了 浪费时间
然后面试着重在问 为什么要回台湾 以后会不会又马上回美国
不然就是问 你不是大学时写过verilog吗 怎么没投IC厂
3. 原本表定面试2小时 大概9:50分的时候面完 处长问我还有没有空 我说有
处长流了Line和email给我 然后面试官就离开叫HR开始谈薪水
过了20分钟后HR打进来: 果不其然 系统厂
上来直接起手式: 薪水5万2 保底13(还14? 有点忘了)个月
还说你的相关经验只算台湾的2年喔 5万2已经比公司的同级薪水都还高惹
当时我听到就直接跟HR说这差太多 直接说我2015年离开台湾时月薪就已经6万多了
HR开始画树: 不能这样比阿 你之前是在外商品牌厂之类之类的
然后又说什么外商年终通常两个月 我们这边最好一年20个月不是问题哦
反正我跟他说无法接受 大概只谈了10分钟 差距太大 当下薪水没谈成
4. 之后处长传Line 说不好意思 忘了先跟HR交代 然后过几天HR又约了一次视讯
同一个HR 说给两个方案
1. match我之前在台湾2015年的薪水取整数 薪水7万 保14
2. 跟着处长直接带projects 起始薪水只有5万 半年后没问题就升经理 薪水另谈
这个写进offer里
第二个方案想也知道又在画饼 虽然写进offer里好像很厉害
但问题什么叫做"没问题" 就算真的升经理后 薪水又能谈到多少?
不过当时已经准备在收拾行装回台湾了 想说第一个方案也不错
跟hr说三天内给答复 心想就接了吧 半年内赶快复习一下verilog然后跳M或N
或者去外商
5. 但就在两天后我在美国这边的事情搞定 不用回台湾惹 所以打了电话跟处长说一下
其实也是有点不好意思
后话: 2020年年末我跳槽 几个月后 当时面试我的工程师在LinkedIn上面找我
问我能不能内推 他想来美国 日本也可以 但不想在台湾的
美国当时因为疫情 对海外直接招募人才这一块直接freeze
所以我帮他推了日本的 后来他录取日本的 过了几天后 处长传了Line...
寒暄后跟我开玩笑: 你没来就算了还把我的经理挖走
(那时我回头看一下那个工程师的履历 才知道那位工程师升经理惹)
然后正经地话题来惹: 问我能不能内推 XD 他看上一个SDM的职缺
恩...很尴尬...因为他没录取 不过我对处长抱有一点歉意
毕竟他确实当时帮我弄到7万的月薪(听说这一般情况根本不可能)
所以后来2021年的时候我找了他 说我朋友在美国的呆鹅有缺要不要来
然后这次他录取惹 只是他后来决定继续在原公司待着
※ 引述《sheepmanager (AI专家)》之铭言：
: 满满的以偏概全
: 竟然还有一堆人附和
: 跨国会议的会议纪要难度可不低
: 尤其是面对中东印度人这种
: AR能不能写好完全是个艺术
: 印度人懒散的程度超乎你的想像
: 竟然还有人觉得这事情简单
: 说的难听一点 release notes很好写吗
: 你看你家经理以为很简单的收集大家做的事情
: 就发出去了
: 事实上里面英文用字只要有一点点
: 对于母语是英文的人来说不合适
: 就是要被炮轰的
: 经理处长的职责就是写文件 开会沟通 产品定位
: 给工程师机会 投影片专利英文写得烂
: 你还得帮他修 如果你觉得这工作简单不怎样
: 你早就升到GM了
: 至于听话的人能升迁 不是很简单的道理吗
: 都几十岁的老屁股了 还在愤世嫉俗
: ※ 引述《DrTech》之铭言
: : 原本打长文分享，系统厂薪资与文化的，
: : 后来断线没发到文，可惜。重打简单版本。
: : 这篇主要给年轻人看的。
: : 你未来会成为什么样的老人。
: : 1.首先可观察一下公司的副理，经理，大概是什么年龄与资历的。就知道自己什么时后可
: : 以到达了。
: : 2.副理薪资：
: : 我知道这两年很多人拿到破200万。
: : 但是副理月薪不到10万，才是常态。
: : 没有疫情与政治影响，升到副理年薪大概160万上下。以上已经加上管理加给了。
: : 3.经理年薪：
: : 经理，系统厂的月薪大概是10-14 万。
: : 大概都是接近10万。不过我自己曾经拿过13，14万的offer。
: : 经理的年薪，真正有差异的是在年终，
: : 而且看考绩不准确。
: : 通常经理即使考绩差，也会比考绩好的副理，资深工程师还多。
: : 年薪的话，我知道这两年很多人会破250，但这不是常态。一般情况下，年薪大概在200万
: : ，就算不错了。
: : 4.副理，经理的工作：
: : 一句话总结：开会，叫人听话做事。没了。
: : 开会文化真的夸张到不行。有的技术经理的工作还是：专门通知人开会，专门发会议纪录
: : ，没了，一整年就这样。
: : 这导致很多副理，经理，混久了，什么都不会，只会叫人做事。
: : 4.文化：
: : 要能在系统厂稳定升迁，在副理，经理，处长…持续升。关键就是：听话。
: : 即使你发现，主管说的根本是错了，方向也是错的。乖乖把错的事情做下去，让专案烂掉
: : ，然后最后出来承担失败结果，你反而容易升。
: : 你发现主管这样做是错的，成本高，技术落后10年，品质差，来料成本太高，结果你说不
: : 能做，不能采用。那么错的就是你。你的价值观与系统厂文化不同。
: : 所以那些想要改善开会效率，工作效率，提倡准时下班的主管，都走了。留下来的都是听
: : 话文化的人。
: : 这就是为什么你们觉得主管很烂，还能当经理，处长。做事对错，又不是重点。不管对错
: : ，听话做事才是升官发财重点。
: : 那么烂喔，那么为什么我们用的笔电与手机都好好的。这是制造工人，产线工程师，与机
: : 械的标准产出与努力，与系统厂管理文化无关好吗。
: : 一堆人坐办公室开会，聊天，与你手机笔电好不好用又无关。
: : 最后系统厂也不是毫无优点。
: : 真正会混的人，可能一天工作不到4小时，或头脑放空8小时，靠听话就能年薪破200，不
: : 香吗。很适合不缺钱，身平无大志的人吧。