满满的以偏概全
竟然还有一堆人附和
跨国会议的会议纪要难度可不低
尤其是面对中东印度人这种
AR能不能写好完全是个艺术
印度人懒散的程度超乎你的想像
竟然还有人觉得这事情简单
说的难听一点 release notes很好写吗
你看你家经理以为很简单的收集大家做的事情
就发出去了
事实上里面英文用字只要有一点点
对于母语是英文的人来说不合适
就是要被炮轰的
经理处长的职责就是写文件 开会沟通 产品定位
给工程师机会 投影片专利英文写得烂
你还得帮他修 如果你觉得这工作简单不怎样
你早就升到GM了
至于听话的人能升迁 不是很简单的道理吗
都几十岁的老屁股了 还在愤世嫉俗
※ 引述《DrTech》之铭言
: ※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: : 系统厂本来就很惨
: : 大家可以看看网友分享的文章
: : 十年半导体公司(IC design?)经验年薪300万~400万
: : 但是十年系统厂经验大约是140万。。。
: : 足足差两倍!!
: : 所以强的人不去系统厂 导致有些系统厂都收后段科大的学生
: : 素质与做事方法都怪怪的。。。
: : 偏偏过几年这些怪人当主管, 被他们带真是倒楣!!
: 原本打长文分享，系统厂薪资与文化的，
: 后来断线没发到文，可惜。重打简单版本。
: 这篇主要给年轻人看的。
: 你未来会成为什么样的老人。
: 1.首先可观察一下公司的副理，经理，大概是什么年龄与资历的。就知道自己什么时后可
: 以到达了。
: 2.副理薪资：
: 我知道这两年很多人拿到破200万。
: 但是副理月薪不到10万，才是常态。
: 没有疫情与政治影响，升到副理年薪大概160万上下。以上已经加上管理加给了。
: 3.经理年薪：
: 经理，系统厂的月薪大概是10-14 万。
: 大概都是接近10万。不过我自己曾经拿过13，14万的offer。
: 经理的年薪，真正有差异的是在年终，
: 而且看考绩不准确。
: 通常经理即使考绩差，也会比考绩好的副理，资深工程师还多。
: 年薪的话，我知道这两年很多人会破250，但这不是常态。一般情况下，年薪大概在200万
: ，就算不错了。
: 4.副理，经理的工作：
: 一句话总结：开会，叫人听话做事。没了。
: 开会文化真的夸张到不行。有的技术经理的工作还是：专门通知人开会，专门发会议纪录
: ，没了，一整年就这样。
: 这导致很多副理，经理，混久了，什么都不会，只会叫人做事。
: 4.文化：
: 要能在系统厂稳定升迁，在副理，经理，处长…持续升。关键就是：听话。
: 即使你发现，主管说的根本是错了，方向也是错的。乖乖把错的事情做下去，让专案烂掉
: ，然后最后出来承担失败结果，你反而容易升。
: 你发现主管这样做是错的，成本高，技术落后10年，品质差，来料成本太高，结果你说不
: 能做，不能采用。那么错的就是你。你的价值观与系统厂文化不同。
: 所以那些想要改善开会效率，工作效率，提倡准时下班的主管，都走了。留下来的都是听
: 话文化的人。
: 这就是为什么你们觉得主管很烂，还能当经理，处长。做事对错，又不是重点。不管对错
: ，听话做事才是升官发财重点。
: 那么烂喔，那么为什么我们用的笔电与手机都好好的。这是制造工人，产线工程师，与机
: 械的标准产出与努力，与系统厂管理文化无关好吗。
: 一堆人坐办公室开会，聊天，与你手机笔电好不好用又无关。
: 最后系统厂也不是毫无优点。
: 真正会混的人，可能一天工作不到4小时，或头脑放空8小时，靠听话就能年薪破200，不
: 香吗。很适合不缺钱，身平无大志的人吧。