※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 系统厂本来就很惨
: 大家可以看看网友分享的文章
: 十年半导体公司(IC design?)经验年薪300万~400万
: 但是十年系统厂经验大约是140万。。。
: 足足差两倍!!
: 所以强的人不去系统厂 导致有些系统厂都收后段科大的学生
: 素质与做事方法都怪怪的。。。
: 偏偏过几年这些怪人当主管, 被他们带真是倒楣!!
原本打长文分享，系统厂薪资与文化的，
后来断线没发到文，可惜。重打简单版本。
这篇主要给年轻人看的。
你未来会成为什么样的老人。
1.首先可观察一下公司的副理，经理，大概是什么年龄与资历的。就知道自己什么时后可以到达了。
2.副理薪资：
我知道这两年很多人拿到破200万。
但是副理月薪不到10万，才是常态。
没有疫情与政治影响，升到副理年薪大概160万上下。以上已经加上管理加给了。
3.经理年薪：
经理，系统厂的月薪大概是10-14 万。
大概都是接近10万。不过我自己曾经拿过13，14万的offer。
经理的年薪，真正有差异的是在年终，
而且看考绩不准确。
通常经理即使考绩差，也会比考绩好的副理，资深工程师还多。
年薪的话，我知道这两年很多人会破250，但这不是常态。一般情况下，年薪大概在200万，就算不错了。
4.副理，经理的工作：
一句话总结：开会，叫人听话做事。没了。
开会文化真的夸张到不行。有的技术经理的工作还是：专门通知人开会，专门发会议纪录，没了，一整年就这样。
这导致很多副理，经理，混久了，什么都不会，只会叫人做事。
4.文化：
要能在系统厂稳定升迁，在副理，经理，处长…持续升。关键就是：听话。
即使你发现，主管说的根本是错了，方向也是错的。乖乖把错的事情做下去，让专案烂掉，然后最后出来承担失败结果，你反而容易升。
你发现主管这样做是错的，成本高，技术落后10年，品质差，来料成本太高，结果你说不能做，不能采用。那么错的就是你。你的价值观与系统厂文化不同。
所以那些想要改善开会效率，工作效率，提倡准时下班的主管，都走了。留下来的都是听话文化的人。
这就是为什么你们觉得主管很烂，还能当经理，处长。做事对错，又不是重点。不管对错，听话做事才是升官发财重点。
那么烂喔，那么为什么我们用的笔电与手机都好好的。这是制造工人，产线工程师，与机械的标准产出与努力，与系统厂管理文化无关好吗。
一堆人坐办公室开会，聊天，与你手机笔电好不好用又无关。
最后系统厂也不是毫无优点。
真正会混的人，可能一天工作不到4小时，或头脑放空8小时，靠听话就能年薪破200，不香吗。很适合不缺钱，身平无大志的人吧。