※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之铭言：
: 小弟是部门主管
: 部门里有个同事"私下"告诉我他打算离职
: 原因是对于公司高层的领导风格非常不满
: 不满到非走不可（我有挽留但无效）
: 目前他有时会请特休假去面试
: 然后他有请我先不要公开这个消息
: 等他拿到offer，他会正式向公司提出离职
: 但为了避免他离职对于业务造成的冲击，我其实想要提早开始面试接替他的人选，但若
是
: 要打开职缺就必须和上面说明原因，这样就失信于人了
: 目前陷入两难中
: 各位能给小弟一些建议吗？
: 谢谢
不要想太多
很多人每天都说要离职 结果两三年过了
他旁边同事离一堆 他都还没离
你要做的事就是等他正式提离职 再跟上面提要找人
至于交接 法律有预告离职的规定 他提完至少要交接完才能走 应该不至于来不及