※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之铭言：
: 小弟是部门主管
: 部门里有个同事"私下"告诉我他打算离职
: 原因是对于公司高层的领导风格非常不满
: 不满到非走不可（我有挽留但无效）
: 目前他有时会请特休假去面试
: 然后他有请我先不要公开这个消息
: 等他拿到offer，他会正式向公司提出离职
: 但为了避免他离职对于业务造成的冲击，我其实想要提早开始面试接替他的人选，但若是
: 要打开职缺就必须和上面说明原因，这样就失信于人了
: 目前陷入两难中
: 各位能给小弟一些建议吗？
: 谢谢
不讲再默默开缺就好
你的部门总不可能只有他一人吧
对上头要交代 有需要清楚到哪个人可能离职吗
如果他可有可无 想必你也不会急着想补人
做主管的遇到这种情况会想提前找人抓交替正常
但如果是那种走了马上断层的情况
这代表你平常也没做好backup的工作
或是你们公司流动率太高
你还是先担心你自己吧
会把这件事告诉你 要不是你同事太菜
就是把你当朋友或者信的过的长官才讲的
你这样对待朋友跟同事真的好吗
或者你也可以试着问他
确定要走的时候留点时间让你找人
或是尽量让交接完整一点
这样对大家都好
再讲一个现实的情形 这个业界可大可小
他面试的公司多少还是会间接打听面试者的背景
宁可是八卦让事情曝光 也不能是从你的嘴讲出来
不然你同事会直接封杀你一辈子
BTW 想换工作千万不要提早找同事谈心
即使是信的过的同事也一样
不然八卦一来还弄的疑神疑鬼 自找麻烦