小弟是部门主管
部门里有个同事"私下"告诉我他打算离职
原因是对于公司高层的领导风格非常不满
不满到非走不可（我有挽留但无效）
目前他有时会请特休假去面试
然后他有请我先不要公开这个消息
等他拿到offer，他会正式向公司提出离职
但为了避免他离职对于业务造成的冲击，我其实想要提早开始面试接替他的人选，但若是
要打开职缺就必须和上面说明原因，这样就失信于人了
目前陷入两难中
各位能给小弟一些建议吗？
谢谢

现在人事冻结不是吗？

等分红吗

规定提早告知期限到了再说！

诚信正值 看来你没台积DNA

你下属看到你来发这篇文一定很切心

想害死谁，帮人家提离职？这么为公司着想，你先交接顶着啊

部门主管？

说高层关小螺丝屁事的 应该是没体会过做测试直接被副总干涉要干嘛怎么测 结果乱七八糟后又指责说是我们乱做

他信任你才说的，基本上没义务告诉你，不如跟他说好你让他好请假面试，他找到后多留几天给你交接大家好聚好散