问：最近台湾劳资关系进入近年罕见的紧张时期。你在美国、台湾都有管理大型企业的经
验，可否分享你的见解？
答：劳资纠纷是我最不愿意看到的事情。
美国的科技公司是没有工会的。Google、亚马逊、脸书、微软，都没有工会，英特尔跟
德仪也没有工会。
我现在要讲一句惊人的话：
我认为，他们为什么成功，没有工会是一个大原因！
科技业在美国刚兴起的时候，我其实是套一句前美国国务卿艾奇逊（Dean Acheson）的话
“我曾站在历史前沿”（I was present at the creation. 编按：艾奇逊说的是冷战，
张忠谋说的是科技业）。那个时候我们就已经看清楚，劳资纠纷，是在断送美国的汽车业
。
劳资纠纷 断送美国汽车业
所以美国的科技业从那个时候下定决心，绝对不要工会。
我七○年代在德仪主管全球的半导体。当时有一个美国国家级的工会组织，要去我们休士
顿厂组织工会。那我自己跑去，跟全体一、两千个员工演讲。美国的劳工法律是，一定要
半数以上的劳工同意，工会才组得成。过了一、两个月投票，很少劳工赞成，远低于半数
。别的科技公司也有这样的经验，可是结果就是，没有一个科技公司是有工会。现在都还
是如此。
这些科技公司的董事长、执行长绝对会同意我的看法：
他们成功的原因之一，就是他们没有工会。
因为一个公司要成功，是大家要全心合力，你有了这个劳资对立，就很不好。
也许对劳工会有一个暂时的好处，升到高一点的工资、低一点的工时，
可是长期下来，对劳工不好，对整个社会也是不好。
但是，我必须讲，台湾的情形还是有点不一样，所以我要稍微modify（修正）一下刚刚的
讲法。
应该说，好的企业，可以要求不要有工会。
工会造成神山动荡不安
张忠谋：绝对不能有工会
十万青年十万G
自己选的就服从
自立自强阿
GGer就乖乖安心上冈阿