Re: [心得] 神山之旅心得

楼主: yamakazi (大安吴彦祖)   2022-04-24 10:43:48
※ 引述《FKTSMC (乌合G众恬不G耻)》之铭言:
: 各位年薪五百大大好
: 趁著这波很多人讨论,刚好分享给新鲜人一些经验谈
: 虽然多数是抱怨QQ
: 但都是真实的经验希望可以给毕业生们一些方向参考
: 小弟硕毕后加入GG有了一些体悟
: 虽然早有耳闻血汗工厂的称号,但想想自己毕竟不是工厂端的应该是还可以,研发听起来很有未来
: 常有人说比上不足比下有余,但就想问问为什么学习都要大家跟好的比,到了职缺却要大家跟烂的比
: 以下
: (1)文化
: 长期工厂端的恶习其实也是会扩散到其他部门的。GG有满多和国军类似的人,觉得自己待久了就是老大。
: 举个例子好了,刚进公司时什么都还不懂,依照前辈提供的元件图做了一份报告。前辈直接打电话来喷爆,问为什么连元件的图都可以是错的。
: 向前辈表明是依照他的指示,得到的回应是“难道我给你错的图你报告就可以错吗?”
: 让我职场初体验就知道了通灵的重要性。
光看这个例子有点难判断,我看妳学长也没有人身攻击 如果图真的是错的
其他公司的学长也是会问一样的问题 就算学长不讲
你在报告的时候主管也是会问一样的问题
你在报告被主管问图怎么是错的时候 我猜你一定会说是学长给的
这样我是学长的话会根本觉得你是在害我 以后根本不会想帮你
正确地来说 应该就说我这边没注意到弄错了 回头马上改进
前人给的图和资料会错根本家常便饭 自己要会review这在其他公司也一样
有的公司甚至会建wiki,让部门所有人可以随时新增删改资料。
我看到错的东西会跟部门同事讨论然后直接在wiki上改再notify所有人
这在外商软件公司很常见
: (2)发展性
: GG是晶圆代工霸主,但也因此造成转职困难。
: 猪屎污比较容易互跳,GG往其他晶圆厂跳,薪水有可能会跳楼。
: 所学出了晶圆厂高机率没办法延续,但又没有相对应薪资的晶圆厂。
: 年资尚浅的人可以跳到一个新的地方重学,但蹲久了的GGer要跳会发现脚很麻。自己学了一身无用武之地的技能,出去了也容易被砍薪,不如直接变成恶劣前辈传承工厂文化更划算。
: 跨部门开会可以深切体会到没人想解决问题,只是想互相推责任确保火不会烧到自己。
: 红脸蟹老板带着虾兵蟹将搞笑。
发展性我觉得你说得很对
但推责任的部分
其实每个公司都一样
要跨部门合作的工作 部门彼此之间一定会推卸责任
在软件公司或IC公司也一样
比如project team收到客户报告的issue,如果判断是某个module的问题
要找module team进来看之前
一定自己会先找出复现手法 可能原因 和相关的log
不然module team根本不会鸟
你去请人进来看一定要有所本 不然我是module team被叫进来看
却发现你什么资料都没有 一定会先觉得这不是我们的问题
请准备好相关资料再进来
而不是两手空空去叫人家来帮忙
: (3)效率
: 在GG要run一些EDA tool,很常遇到没有license 的问题。按完等很久告诉你没licnese,就再重新按一次慢慢等。
: 各式各样的系统很多都是上古时期建的,接口非常复古,各种高对比配色伤眼睛就算了,花式bug+当机才真的爽。永远可以其他新的error让人慢慢找原因。
license问题推文也很多人讲过了,大部分公司也是用share的方式
不可能买到一人一份 通常都是各部门内自己讲好使用规则使用时间
避免彼此互相打扰到工作
: (4)薪资
: 大家都知道贵G是低底薪高分红公司,领满“可能”和其他猪屎污不会差太多。
: 但是低底薪也造成加班费很低,那么便宜还不加到爆。
: 第一年因为分红领不满所以薪水会非常低,之后就会还好了 吗?
: 答案是否定的,因为很多时候好的缺是没有办法等的,万一在七八月之前刚好有好缺,也只能忍痛放弃大包。
: 也就是说在进公司跟离开公司都要被扒一层皮,一共两层,非常凉快,舒服。
: 甚至是餐补一餐25元,跟同业比真的很会从员工身上省钱。
很多推文也说了 IC公司分红和外商RSU也是一样会绑时间
: (5)规定
: 先跳过病毒会自动跟着红蓝军分流的不会扩散的聪明想法。
: 在G最有名的就是不能带手机,发给你一个超当的踢凤,然后处长用哀凤,让大家知道阶级制度的重要性。
: 连国军都做的出来的锁手机拍照的系统,身为全球市值前十的公司却做不到。
我待过的公司都没有限手机所以无法评论
总而言之大部分公司除了手机和配色以外
其实跟你的状况差不了多少
希望讲完能够让你释怀
: 以上大概是几个印象比较深的体悟。
: 一定会有人呛不爽不要做
: 是的船长
: 我就不爽不做了
: 同样是第一年,在不同的领域拿到了GG新人年两倍的年薪
: 只是每每想到自己当初蹉跎的一年,就想给一些还在迷茫的新鲜人们一点方向参考。
: 在G的那年我唯一获得的就是动力,每当现在遇到困境时就想想当年在G的苦,还有什么不能忍呢?
: 当然也有朋友在G找到了超级爽缺,准时上下班。
: 只能说
: 对自己人品有信心的还是可以去看看
: 搞不好你就是天选之人呢!
: 离开之后我用力的买进G的股票,毕竟蓄奴这么多,这间公司展望肯定好
作者: hayato110224 (pttmouse)   2022-04-24 11:17:00
笑死 那给错图的学长喷新人是什么道理 请说看看?我自己也带过新人 如果看新人报告结论错是因为自己给的source错误我第一个道歉硬凹就是给学弟看不起自己而已台积就是这样鸟文化新人阵亡率才高 那老人就别在哀为什么这么常轮值班 为什么report都是我新人去新公司2个月就开始值班交接报告 你光说明chart都会结巴 怎么是懂的东西?照某y的说法 我当初就该空白报告报交接XD不管是不是GG 不管是新人月报还是值班交接 命题就很简单学长给错图道歉很难吗哈 f大说的好 那mentor的薪水给新人拿好了
作者: bondbondgood (邦邦好棒棒)   2022-04-24 11:46:00
别浪费时间跟他们讨论了,都是学长的错Zzz特地开一篇,跟这群同温层讨论,完全没意义

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