各位年薪五百大大好
趁著这波很多人讨论，刚好分享给新鲜人一些经验谈
虽然多数是抱怨QQ
但都是真实的经验希望可以给毕业生们一些方向参考
小弟硕毕后加入GG有了一些体悟
虽然早有耳闻血汗工厂的称号，但想想自己毕竟不是工厂端的应该是还可以，研发听起来很有未来
常有人说比上不足比下有余，但就想问问为什么学习都要大家跟好的比，到了职缺却要大家跟烂的比
以下
（1）文化
长期工厂端的恶习其实也是会扩散到其他部门的。GG有满多和国军类似的人，觉得自己待久了就是老大。
举个例子好了，刚进公司时什么都还不懂，依照前辈提供的元件图做了一份报告。前辈直接打电话来喷爆，问为什么连元件的图都可以是错的。
向前辈表明是依照他的指示，得到的回应是“难道我给你错的图你报告就可以错吗？”
让我职场初体验就知道了通灵的重要性。
更遑论有功劳会抢、有过失直接推给底下的人，这样的新人杀手姗姗卡在部门里真滴惨。
（2）发展性
GG是晶圆代工霸主，但也因此造成转职困难。
猪屎污比较容易互跳，GG往其他晶圆厂跳，薪水有可能会跳楼。
所学出了晶圆厂高机率没办法延续，但又没有相对应薪资的晶圆厂。
年资尚浅的人可以跳到一个新的地方重学，但蹲久了的GGer要跳会发现脚很麻。自己学了一身无用武之地的技能，出去了也容易被砍薪，不如直接变成恶劣前辈传承工厂文化更划算。
跨部门开会可以深切体会到没人想解决问题，只是想互相推责任确保火不会烧到自己。
红脸蟹老板带着虾兵蟹将搞笑。
（3）效率
在GG要run一些EDA tool，很常遇到没有license 的问题。按完等很久告诉你没licnese，就再重新按一次慢慢等。
各式各样的系统很多都是上古时期建的，接口非常复古，各种高对比配色伤眼睛就算了，花式bug+当机才真的爽。永远可以其他新的error让人慢慢找原因。
（4）薪资
大家都知道贵G是低底薪高分红公司，领满“可能”和其他猪屎污不会差太多。
但是低底薪也造成加班费很低，那么便宜还不加到爆。
第一年因为分红领不满所以薪水会非常低，之后就会还好了 吗？
答案是否定的，因为很多时候好的缺是没有办法等的，万一在七八月之前刚好有好缺，也只能忍痛放弃大包。
也就是说在进公司跟离开公司都要被扒一层皮，一共两层，非常凉快，舒服。
甚至是餐补一餐25元，跟同业比真的很会从员工身上省钱。
（5）规定
先跳过病毒会自动跟着红蓝军分流的不会扩散的聪明想法。
在G最有名的就是不能带手机，发给你一个超当的踢凤，然后处长用哀凤，让大家知道阶级制度的重要性。
连国军都做的出来的锁手机拍照的系统，身为全球市值前十的公司却做不到。
以上大概是几个印象比较深的体悟。
一定会有人呛不爽不要做
是的船长
我就不爽不做了
同样是第一年，在不同的领域拿到了GG新人年两倍的年薪
只是每每想到自己当初蹉跎的一年，就想给一些还在迷茫的新鲜人们一点方向参考。
在G的那年我唯一获得的就是动力，每当现在遇到困境时就想想当年在G的苦，还有什么不能忍呢？
当然也有朋友在G找到了超级爽缺，准时上下班。
只能说
对自己人品有信心的还是可以去看看
搞不好你就是天选之人呢！
离开之后我用力的买进G的股票，毕竟蓄奴这么多，这间公司展望肯定好