1.员工育婴价
传说请育婴假期间可以领60%薪资，近一年听说调整为80%，听说员工请育婴假超难被老板同意，开给员工育婴假的福利，结果连陪伴小孩成长的空间都不给 ??有听过案例请育婴假半年被核准，结果三个月被硬叫回去上班的例子，所以设给员工育婴假的福利到底是 ??? 如果没那个人力让人有办法请育婴假，是否考虑将育婴假废除 ???
2.厂商停车位
请原厂厂商进场解决问题，却连停车位都不给，是没钱盖吗 ??? 形成路边停满车群的乱象，看看某某18层地狱场.....
3.MAE 屎中之屎（调薪没AE的局）
看了这两年的调薪，似乎都没有AE的局，调薪的幅度不如工程师，却要做和工程师一样的事情，帮忙轮夜班，分红也没有工程师多，然后再喊招不到人，看不懂这样是要招个鬼阿？少子化加上还在扩厂，年轻人普遍不想当奴隶被操，大家都会选择去最大的晶圆厂工作吗 ? 把门槛降低真的就会吸引人想去 ??
4.调薪？？
调完薪资也称不上科技业第一，只能说在台湾算前段，实际上还是输一线IC设计一截小弟认为大家比较在意的应该是工作的实际情况 / 氛围 / 工时以及长久性，想看看实际目前公司内部的状况是如何 ? 大家留言发表一下实际状况 XD
例如18层地狱的惨况之类...