前几年IC design没那么好。神山一支独秀。人才招募上没太大困难。
这一两年只要理工科会hello world，就有机会进design house。
design house 国内多家，再加上有外商。薪水在互相竞争下就渐渐抬高了。
神山对新鲜人的吸引力比不过。因此调薪放在新人的起薪。
那三年以上的员工呢？
待了三年的神山，这履历在台湾可以投什么待遇更好的公司呢？很难。
要换跑道去design house？ design house宁可找刚毕业的开始重新训练。
反正这三年的资历对design house大部份的职缺也不会有帮助。
问题就在，台积在这个产业新人招募上竞争力没有敌手。对手是其他产业。
但多厂扩建，又需要大批的员工。甚至要输出到国外厂。因此调高新人待遇
对公司来说是合理的方向。
但我猜，三年后，这批新人也会遇到同样的问题。要走走不了，只能乖乖待着。
很明显这一波就是要抢新鲜人。一直报怨新鲜人素质不佳。所以HR就‘对症下
药’了。