认识某位在偏传产电机上市公司的老人跟我说
现在发生的系统厂结构调薪。它们公司20年前就曾发生过了
过往它们公司是低月薪+季奖金分红的方式给薪
这个方式无法吸引比较好的人进去。或是只是变成练功的地方。
它们那个年代公司主力是台北工专
1999年它们公司取消季奖金，将奖金移到月薪。把月薪垫高一点
移薪后情况有稍微改善一些..
但是较强的人只会去电子代工厂。
原本HR还会过滤一下奴隶银行的履历后再转寄给用人单位
但因为只能给香蕉，就会来猴子
再过几年后，HR转寄履历这档事情干久后也觉得很累了
HR干脆就把该职缺工作内容、需求技能、待遇范围写的很清楚
并把用人主管的联络电话email都写上去
"请求职者自行与用人单位联络"
这样可以方便有缘的求职者，把公司能给的条件范围看清楚后
求职者自行电话或email连络用人主管
Hr就不用当中间人了
觉得部分系统厂未来慢慢地应该也是这样子回归正常吧
然后工时回归到早上8点上班，下午5点准时走