先说我不是神山人 也没资格进去 应该哪天能进我也不会想进吧......
但作为一个局外人我看来最大的问题应该是台积电没工会这问题吧
31菜交啊 +% 数屌打32up 的骨干人员，要调为什么不能一致性的结构调%
这样不就皆大欢喜 也不会有什么世代年资不平衡的隔阂吧
神山这样做其实眼很简单粗暴想就懂~
神山确实是缺年轻的肝，但年轻肝抗压性较差且入职时间也短，转职成本较低
确实比较好跳也比较多人跳，等同就是较有与资方相抗的筹码
反观有年资的老人即便对于目前公司营运的相对重要性较大，但因为年纪也较大
且过去数年都在半导体产线这类高专一技术的领域所以要换往往都要打掉重练
对年纪较大或早已习惯晶圆厂运作的人来说难度较大
讲白就是种囚徒理论知道没筹码就软土深掘
确实要说如果觉得神山不好，那除非你离开台湾去寻职不然其他晶圆厂也不会是选择
所以说当年双雄的比拼演变到后来变成寡头市场对台湾真的未必是好事
没有必较就没有伤害吧~ 放眼世界跟神山规模与获利最接近的晶圆厂也就三星与SK
但差别韩国的大型企业法定都要有工会，有工会有没有差?
人家同样面临到缺新鲜肝的问题，但人家就是集体结构至少调8%以上
先不论三星 SK 去年有没有赚笔台积多，但至少对员工的态度不会是种防贼
或是说农场主人在养动物的态度去对待，吸收新血固然重要但更不能亏待长年的老员工
是真的说韩国的老板都很佛吗? 有没有让资方投鼠忌器的可能才更重要吧