IC设计厂联发科（2454）、联咏（3034）及瑞鼎（3592）去年获利表现亮丽，员工薪水也随着水涨船高，平均年薪逾新台币500万元，较台积电（2330）246.3万元高出1倍以上。
随着去年财报出炉，上市柜科技厂员工分红陆续曝光，日前网络疯传一份疑为联咏员工的薪资明细，分红高达1120万元，让联咏成为各界瞩目焦点。联咏对此表示，无法辨别网络讯息真伪，不过今年分红会比去年好。
其实除了员工分红随着企业获利跃升而激增外，国内外厂商在人才严重短缺、人力市场激烈竞争下，近年纷纷进行结构性调薪，卯足全力展开抢人大战，让企业员工整体薪资普遍高涨。
半导体微影设备大厂艾司摩尔（ASML）于2021年7月针对台湾员工进行一波调薪，今年初再次调薪，估计自去年7月起，短短半年内调薪幅度高达15%至19%。
据公开资讯观测站资料，各界眼中的“护国神山”台积电，去年员工平均年薪为246.3万元，较2020年的239.2万元增加约2.97%，增幅不如外界想像高，可能是因员工人数自4万7917人，增至5万4193人，平均每名员工可拿的分红不增反减影响。
联发科、联咏及瑞鼎去年获利倍数成长，员工薪资同步跃升，3公司去年员工平均年薪皆超过500万元，足足比台积电高出1倍以上水准，增幅50%起跳，相当优渥。
其中，联发科去年员工平均年薪513.79万元，增加50%；联咏员工平均年薪也达516.2万元，增加58.39%；瑞鼎员工平均年薪更高达611.9万元，爆增152.27%。
除营运情况外，企业制订员工薪资政策同时会评估物价及市场薪资水准，科技业员工今年薪资依然成长可期，台积电董事长刘德音日前便说今年例行性调薪的幅度“大家都会很开心”，也让台积电员工充满期待。
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年薪300已过气
现在已是500的时代了