小弟第一次在贵版发文询问
若有任何触犯版规之处，烦请大大指点小弟修正。
在此先感谢各位大大拨冗指点迷津
好人一生平安
感激不尽
=====背景=====
116 资管学士
中字辈 资工硕士
去年毕业
=====职缺=====
海外厂 IT - SRE
=====历程=====
D :主管面试(共两位，主管B为一同赴海外厂的主管)
D+14:HackerRank考试
D+15:主管A 来电，通知考试通过，将向其主管呈报。
D+20:主管A 来电，再次确认部分面试内容，并表示会请人资约面试。
D+23:收到人资面试时段预约信。
D+28:(早上)人资A 线上面试。出现S1, S2 & S3。
(晚上)人资B 电话面试。出现S3 & S4。
D+30:(晚上)人资C 来电，确认履历中某一项内容。
D+36:小弟致电主管A，询问S4。
目前为人资面试后第三周尾。
=====状况=====
S1. 人资面试内容
a. 履历内容确认
b. 挫折经历等常见问题
c. 有没有其他 Offer & 顺位。
d. 之后若发 Offer，多久内能入职。
e. 确认资历查核对象。
S2. 适性测验问题
与人资A面试时，小弟提问英文测验与适性测验是否需要到厂区进行。
英文测验，因有附上多益证书而免测。
适性测验，因疫情而有所异动，之后需要会通知。
S3. 流程时程差异
人资A:2~4周内通知结果。
海外厂招募由另一个单位负责，海外厂相关问题等该单位人资联络时再询问。
人资B:1~2个月内通知结果。
因海外厂聘用由海外厂决定，故历时较长。
S4. 赴海外厂时程差异
主管面试时:在台受训、学习&协助海外厂人员来台训练。
人资B:录取当下送签证申请。待签证核发后，短时间内出发。
两者时程差距约３个月至半年，前者时程较长。
(签证申请时程为小弟蒐集近期签证签发相关心得文推估)
致电主管A询问
一开始表示会请主管B与小弟联系确认，之后来电改为请人资与小弟确认。
目前尚无消息。
=====疑问=====
Q1. 针对 S2，请问各厂区相关规定是否不同呢?
根据近期相关文章，国内职缺的文章多数有进行适性测验。
国外厂职缺相关文章比日本的压缩机还要稀少。
目前已知另一位应征相同厂区，但不同职缺的大大也没有做适性测试。
Q2. 针对 S3，请问小弟该以何者为准呢？
小弟目前只有人资A的联络方式(信箱)。
Q3. 请问致电给主管的建议时段为何?
主要怕打扰到主管午休等时间。
不知道改以传短信询问或与主管A约时间，会不会比较礼貌．
Q4. 依照大大们的经验，请问小弟目前状况是否乐观呢？
小弟主要担心部分流程与多数分享文不同(Ex:适性测验)
每天随时手握手机等消息，半夜连听到Youtube通知都会吓醒看手机...