如题，近年越来越发现新进没经验新人，薪水比资深高很多，旧员工薪水低，负责一大堆
事，还要教导新人，被老板压榨，回家还有家庭要养，常常LP捏著就算了，这2年来的薪
资落后差距和责任增加，越加明显，越加显现认真工作的自己想白痴智障一样，老板也常
视而不见，装傻，白烂，好像留着就是该死，走不了就是被压榨假的。
我发现资深员工多数都是认命的一群，上不上，下不下，没有以前放发股票，也没有新一
代高底薪，真是时代悲哀的一代，时代的眼泪。
不知道哪里才能串联引爆资深员工的愤怒，让老板看得到或感受得到，才不会一直觉得委
屈，也脱钩离新人薪资越来越远...

不懂的是中华电信都有工会,为什么联发科,台积电,联咏等2,3,4线IC设计公司,没有工会,任凭老板制定规则.感觉竹科的劳工很弱势啊!楼上,哈哈,嗯嗯嗯

你就只是没能力有年资的老人而已

在这缺人的时代...脚麻了？

有这事！？ 资深的薪水被新人超越