2022年4月6日
18位产业大老赴总统府…他们为何订单满手，却嗨不起来？一文解读制造业老板的“新三
缺”苦水
一场企业主与小英总统的餐宴，揭制造业头家们最迫切的“三缺”苦水！2月底，中午12
点，总统府三楼台湾虹厅，18位产业界人士与总统的午宴低调展开。
午宴中，包括总统府资政暨和大工业董事长沈国荣、中华民国工业区厂商联合总会理事长
暨苗成企业董事长赖博司、台湾机械工业公会理事长暨凤记国际机械董事长魏灿文，以及
台湾工具机暨零组件公会理事长、哈伯精密董事长许文宪等，多位制造业重要老板们一一
现身。
跟不上土地飙涨的速度 新北土城每坪百万，中南部大多40万起跳
企业主口中反映的，可不是水、电稳定供应的隐忧……，缺地、缺工、缺宿舍的“三缺”
，成为头家们晋见总统时的焦点话题。
“北部土地太贵，新北土城1坪100万元，开玩笑，怎么盖工厂？”魏灿文直言，台中附近
的工业用地同样涨太多、也没有地，1坪超过30万元的，都不合理，企业不得已，只能搬
远一点，往彰化、云林、嘉义去找地，但是交通、人力供应都不是很方便。
“这年头没有不缺工的工厂，除非你没有生意！”语气中，上银集团总裁卓永财难掩激动
。
尤其政府鼓励回台投资，人力需求更大，“台湾半导体产业太强，吸光所有人才，造成其
他产业找不到人才，缺工是非常严重、普遍的现象，已经是国安危机。”魏灿文语出严肃
。
企业兵分多路补齐缺工 转介移工、派遣工、产学合作与中高龄员工
缺工企业试图找劳动力来源的第1条路，是赶快找仲介介绍要转换工作的移工，让外籍移
工仲介成了近期最夯的业主。
人力来源的第2条路，是找台籍派遣工，甚至让派遣工变正职，但老板们普遍认为，流动
性高的派遣工不好用。
第3条路，则是产学合作，从大学开始绑定人才，不过各企业都会去抢人，这个管道能吸
纳的人数相当有限。
进用中高龄员工，则是人力来源第四条路。“我们去年开始征才不限年龄，好手好脚就行
，还把超过60岁退休的找回来。”和大经理陈岳煌直言。
“大家想遍人力来源，”沈国荣透露，另一个来源是表现良好、快出狱的“监狱工”，一
早由教官带5个、8个、10个，最多20个受刑人出来上工，由厂商负责中饭，也要另辟独立
工作场所让他们工作，且不得和其他人交流，下午5点再原车离开。“监狱工对国外厂商
来讲很敏感，用廉价劳工做外销东西国外厂商会抗议，只能介绍到协力厂，不做外销。”
沈国荣指出，和大今年五月还要盖新厂，除了绝对必须10％自动化外，且厂房要宽敞，空
调、排气都必须到位，进去很舒服，大家才会喜欢去那工作，“以前是我们挑工人，现在
是工人挑公司。”
原物料齐涨仍要保毛利 和大向客户谈涨价，提奖金诱因留人才
“台湾顶多再熬个5年到10年，人力的缺乏情况会非常严重！”沈国荣的忧心并不是个案
，事实上，台湾劳动力短缺，无疑已拉起红色警报。
“过完农历年第1天，我们有4.3万家企业登征才资讯，”104资讯科技人资长钟文雄解释
数字，“1周后，征才企业多了6000多家，飙到近5万家，过去最高纪录是4.2万家，今年
是史无前例、从来没遇过的空前荣景，代表企业找不到人。”
不只如此，今年也是他第一次明显感受到年轻人主动应征动能下降。翻开104数据，向来
是劳动力最主力来源的30岁以下年轻族群，2018年2月主动应征的占比，还有过半的52.3
％，没想到逐年下滑，今年2月只剩43.4％。
某种程度，这或许也和台湾年轻人不想给别人管、不愿再为企业爆肝一辈子，宁愿去外送
平台，从事弹性、自由、自主的工作有关。劳动部职安署统计显示，2020年美食外送员的
人数达8万7618人，年成长94.7％，今年初最新数字更来到逾12万人，年轻人工作价值观
改变的趋势不言可喻。
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