常常听到各部门 嫌弃自己内部该做的杂事
统整资料 联络各单位 建立基础环境 复制问题 整理器具
这些杂事如果部门内部不喜欢做 为什么不请一个人专门来做杂事呢
可以是正常员工薪水一半 然后做这些其他员工不喜欢做但又推不出去的事情
这样员工就不会抱怨 也可以多做一些正事
当然在面试的时候 就要讲清楚这工作是要做杂事的
面试的时候讲清楚 进来就不会觉得不公平
以主管的角度来看 找个做杂事的不好吗?
当然也有遇过 负责做杂事的人 觉得这是杂中之杂了 不是他的工作范围 这就是题外话了

助理表示

有助理啊

部门小姐不就是做杂事的？

因为做杂事的会被赋予非杂事,但薪资不会增加之后就跑了

因为自然会有些杂鱼口中疯狂抱怨但还是默默做完 也不会因此离职

助理表示，她忙着追剧很忙，你可以自己做

不疾就找你了吗

“你们自己能做到好，公司干嘛多花钱请助工”我主管是这样表示 然后再来怪大家时间都浪费在杂事上呵呵

因为没人会想干一个薪水只有同事一半还会被推一堆鸟事的工程师