=======本文绝对不自删=======
以下代po，当事人已离职，离职前的职称是高级工读生
今天要靠北的是新竹光复路某3C卖场
卖场简介：
竹北总店去年风光开幕，主业是卖国民美食，
发钱发到流出上新闻，股价溜滑梯式烙赛中
先来聊聊卖场的规矩
一直以来卖场主打差异化发钱政策，但今年卖场管理单位将差异化提升到新境界
工读生梦到今年的发钱规则是分作两组个别排名，且两组个别的总奖金独立
1.菜鸟组：未满2年(第0、1次打考绩，卖场年资0~1.x年)
2.老人组：2年以上(即第2+次打考绩，卖场年资2年up)
看起来管理单位的用意是要保护菜鸟，毕竟3C产业很竞争不好找人
但是最近公司发完钱，工读生做完田野调查之后
发现很多卖场年资2~4年的资浅老人，今年整年的分红未达七位数
分红和中段考绩的菜鸟差不多，和前段菜鸟甚至差距到几十万以上
你没看错，卖场就是宁愿发给前段菜鸟150~200，也要差异化资浅老人
奇怪的是，工读生的业绩量化分数确实比同部门的菜鸟还高，(菜鸟样本数>10)
工读生也复习一下领班签名的业绩考核表，全部都是正面的评语，分数还比去年进步呢
去找领班问个究竟，他说：
排序是整个部门一起排只看贡献，没有分菜或老
个人金额多寡是公司行政单位决定的
所以他也不知道管理单位为什么会搞分组发钱这招
"你怎么会知道菜鸟领的钱是多少，这是公司机密，不能透漏给别人!"
"这次你领的钱比较少，不代表你贡献比菜鸟差，就只是公司政策而已"
"你今年工作即使做得再好，超过一百分，工作难易度还是比资深老人简单啊，
你年资浅在老人组排后面也很正常啦"
"明年菜鸟也会变成老人组阿，到时候就有人垫在你下面了"
工读生听到这里就觉得，领班没有意愿帮忙争取就算了，
还用这种摸头方式，摸到龟览趴火，愤而离职
总结今年卖场差异化政策：
0~1年菜鸟：几十万签约金
1~2年菜鸟：菜鸟组前段，领百万分红，屌打2~4年老人
2~4年老人：老人组后段，卖场今年爆赚三倍有余还领比菜鸟少，
哪天不赚依然共体时艰，还要被HR派去实验室招生说卖场好棒棒
卖场这种自以为"汰弱留强"的差异化政策，实际上就是挖东墙补西墙，
先骗新鲜人进来，蜜月期过后赌你不会走，能苦撑到变资深老人，
上头还好意思说征人困难，真是恶心
以下类型的新鲜人，很适合加入卖场的行列，共创Ａ+卖场荣景
1.只来卖场打工1~2年，领完新手大礼包就闪人的同学
P.S.新手大礼包也贯彻差异化的精随，同学需具备识别各部门赚钱与否的能力
2.自认是小杰奇犽等级的新人，能在年资2~4年就脱离老人组后段的同学
P.S.但是被分配到的工作不够重要，分红也是会被差异化处理喔^^
至于要怎么年资2~4年就拿到重要工作，我怎么会知道?
3.野心勃勃有理想，认同卖场差异化管理，不屑吃大锅饭的同学
结语：
工读生想起大领班曾经在季会说，
你们资浅的业绩都还没换成营收，拿什么跟资深老人比?
事实上在这间3C卖场，资浅老人要和资深老人比年度贡献比卖场年资，
还要和菜鸟赌每年的发钱政策
今天如果是工读生自己表现不好也就认了，但是业绩量化分数就真的比菜鸟组高
难道年资浅的老人，分红就活该被花式差异化，领的比菜鸟低吗?
说句实在话，大家来卖场打工不就是为了赚钱，
领到符合自己贡献排序的分红有那么困难吗?
这几天看着资深老人和新人欢天喜地炒房订车
自己身在平行世界如丧考妣，还要因为新闻接受亲朋好友的"询问"，真他妈可悲!
只能说今年的差异化发钱政策，就是在羞辱老实工作的资浅老人!
还不如跳槽去某赌场，当发牌的小哥，吃吃大锅饭
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