9万月薪找“高级”实习生？微软不惜破坏行情找怎样的人才？
天下杂志
文／陈育晟 图片来源／黄明堂摄
微软在政大企研所社团贴出征实习生启事，月薪高达9万元，是台湾实习生招募史首见。
为什么连跨国大企业微软都要用如此高薪抢才？这样“破坏市场行情”的薪资，又会对台
湾就业市场造成哪些影响？
3月中旬，政大企研所拥有922位成员的脸书封闭社团中，出现一则令人眼睛为之一亮的贴
文：“微软征商院实习生，月薪9万元”，引起一阵热议。
“微软要争抢到最有竞争力人才，需要确保薪资有竞争力，”台湾微软人资长王有苹强调
，微软除了薪资和福利，更重视富有成长心态的工作和学习环境，并提供弹性工作条件，
多面向吸纳人才。
不过，此次微软提供给商院实习生的9万薪资，在台湾实习市场确实前所未见。担任政大
企研所职涯工作坊教练，悦智全球顾问总经理游森桢指出，该职缺主要针对台大、政大等
顶尖大学企研所实习生。过去仅有投资银行有类似行情，且征才频率和人数极少。
此次以月薪9万招募的实习生，实习满10周且经由实习导师推荐，即可参加转正职面试。
若面试通过，就能成为微软正式员工，主要从事销售工作。
一位竞争同业人资长表示，一般企业提供给硕班实习生的薪资多以时薪计，且通常不会比
最低时薪168元高出太多，相较之下，显示微软确实卯足全力抢才。
高薪抢才的关键和现实环境变化太快有关。
全球市值第二大，微软也面临两大征才困境
现任执行长纳德拉的改革下，微软不只在去年8月创下股价历史新高304.36美元，更荣
登全球市值第二大企业，却面临和其他企业相同的征才困境。
首先是目前人才板块快速位移。半导体设备商艾司摩尔挖角华航、长荣维修部门数百人、
半导体大厂从中南部饭店挖基层员工当作业员，显示台湾各行业员工突然都成为炙手可热
的“人才”，“只要你有价值，明天可能突然被高薪抢走，”游森桢观察。
跨业抢才蔚为风潮，导致正职员工的供应变得不稳定，游森桢认为，脑筋动得快的人资部
门，就会想要趁著毕业前将能力较好、认同企业文化的实习生先留下来，签约成为正式员
工。
其次和微软在年轻世代心中呈现的企业形象有关。“如果有两个实习机会让我选，一个是
微软开月薪9万元，另一个是Google开月薪2000元，我会选后者，”目前正在申请实习，
顶大企研所硕一生张同学不讳言。
今年27岁的他，曾在外商工作3年后重返校园。一心想在区块链新创实习，虽然知道微软
在区块链技术上也有战略布局，“但微软给我的感觉就是老牌科技大厂，不够sexy，”他
直言。
传递讯息：最优秀人才请考虑微软
游森桢认为，微软过去几年并非企研所毕业生首选，如今透过9万月薪，不仅可重新打响
名号，更传递出讯息：“最优秀的人才请考虑微软”。
在主力业务云端强劲成长带动下，微软人才需求有增无减，疫情期间全球逆势招聘2万
1000名新员工，台湾从2020年5月至今增加超过50%员工，绝大多数是工程师，也包括过去
只有总部才会招聘的核心设计人才。
为了留住人才，微软不只祭出优渥薪资福利，更从打造让员工身心平衡的工作环境开始做
起。
提升员工身心健康，改善满意度
王有苹举例，2020年10月疫情仍严重之际，微软就宣布若工作有50%都可以在家完成，就
不用到办公室，而且去年还多给员工5天“身心健康日”（wellbeing day），让员工做任
何有益身心健康的活动。
另外，过去一年一度的大型员工意见调查，从今年开始也增为一年两次，希望能从改善员
工满意度开始留住人才。
用9万薪资揽才，并打造年轻族群想要的工作生活平衡环境，微软虽引起企研所学生一片
叫好，却也让其他竞争同业严阵以待，必须重新构思招募策略。
104人力银行资深副总经理钟文雄认为，目前人才市场已是劳方市场，若企业提不出相同
薪资福利条件，恐怕很难争抢到人才。
但若无法祭出高薪抢才，游森桢建议，可针对年轻人重视工作与生活平衡的特性推出“周
休三日”，但前提是要有好的目标管理制度，才能让自主性高的员工为公司创造更多产值
。
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