新闻标题:效法台积电留才！和硕发布新薪酬制 传月薪增10~15%
2022/04/08 22:45:24
经济日报 记者王郁伦／台北即时报导
科技业抢人才大战开打，和硕（4938）8日公布最新薪资政策，大幅修改薪酬结构，将部
分变动奖金转换入每月月薪发放，透过提高基本薪资占比，达到提升人才留任与对外招募
竞争优势，新令预计4月1日上路，这也是继台积电2021年宣布调高基本薪资后，又有兆元
级企业跟进调高底薪。
科技业征才日益困难，除拼技术、抢零件，人才已经成为企业间新的竞争项目，为留住中
坚干部，照顾基层员工，和硕8日傍晚由执行长廖赐政签核发布新令，新制是调高基层与
中阶主管薪资结构，副理级以下职等员工，将把每年9月发放的变动奖金提拨部分额度到
每月领取。
廖赐政在公告中强调，目的是留才及提高招募员工的薪资竞争力，他也强调，每年7月的
调薪机制今年会如常，依照市场情形正常调薪。固定薪资调升新制4月1日生效，换言之，
各员工5月5日领到的薪水就会“有感”，同时公司强调每个员工总薪资其实并无变化，只
是调整发放节奏。
和硕表示，该薪资调整对员工而言主要有三个微幅变化，1.每月员工可支配所得将提高，
有利于财务规划运用，2.过去是9月发放奖金，1月发年终，这部分都需要扣二代健保费2%
，若转入月薪，则相对省下这部分费用支出，最后则是月薪调高后，资方提列的劳退6%金
额也会微幅增加。
和硕并未公布固定薪资将因此增加多少，但内部员工推算，9月奖金多与企业前年度营运
表现连动，此次新制上路，9月奖金估将至少有一半以上会分到各月实领，基层到中阶主
管将因此新制度，月薪比旧制提升10~15%不等，不过总年薪不变，所以只是薪资平准化，
实际没有差异。和硕基层员工约7000~8000人。
外商来台大举征才，许多外商薪资结构偏向高月薪及固定年终方式征才，台湾科技业多会
含绩效奖金或分红，导致月薪相对较低，但如此一来也使得征才上月薪跟月薪比相对欠缺
竞争力，为此台积电2021年才宣布，将变动薪酬部分转为固定薪酬，市场传月薪上调幅度
高达20%。
根据和硕申报资料，和硕2020年基层员工平均年薪122.3万元，员工薪资中位数为98.7万
元，跟同业相比，和硕基层员工平均年薪与同业相当，但员工年薪中位数则不到百万元，
相对纬创、广达、仁宝都在百万元以上，仅比英业达略高。
和硕8日也刚公布3月合并营收达1155.62亿元、月增35.76%、年增43.69%，创历年同期新
高，累计首季营收3238.24亿元、年增49.49%，也为历年第1季新高。
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