※ 引述《Bioche (Johns Hopkins)》之铭言：
※ 引述《Bioche (Johns Hopkins)》之铭言：
最近有点时间，看了板上讨论奇美的文章有点感触，受科技版许多帮助，算是来回馈一下。
奇美年资五年以上，登出时职称挂班长。
登出理由当然众多不一一细说，只分享奇美我看到的内部状况给大家参考一下。
进奇美前必须先好好思考自己位在以下哪个位置，这关系到你能在公司过得好不好。
奇美人等分类：
1.至高无上的Boss级别：直系皇亲国戚，最好是认识X总或祖父母三代都在奇美工作，人脉?
从一进来就是无敌星星等级，奇美就是为你存在的，这类人等遇到连说话都要特别小心，得
2.高层关系似有似无，积极向上级别：攀亲带故功力一流，非直系血亲，但在各重大场合和必出现，真正实现工作即生活。
3.无关系之中位数级别：这级别应该是无关系开始分歧的位置，混的好的能顺利跟上方级别打成一片让自己好过日子，其余的就低调过生活努力让自己不要被看见才是王道。
4.羔羊级别：连低调过生活都很难，容易成为被攻击目标，全世界都知道你没背景，喂你什
以上为人等区别，端看你脸皮够不够厚、对公司认同度高不高、愿不愿意好好的照顾长官、
当然关键还是不要得罪Boss级别！！！！！
奇美员工2000人，里面亲属关系非常复杂，员工年龄层基本上也相对高，人和才是一切的重
研究员特爱用台、成大，技术师往年收很多台南在地嘉义药跟南台的，近年来技术师谣传说
技术员人人年薪破百，唬烂到天边去了！！
过去三年考绩皆祖宗保佑让我能够好好领年终，确定绩效好的技术师第三年破百是没问题的
考绩会反映在年终及每年调职等上，看过做到死然后年终只有别人的一半的。
年终领不好百万年薪跟你就有一段不算近的距离。
奇美年薪由底薪+各季分红+股票+年终组成，股票近几年进去的跟进去2、30年资深员工之间
一间员工平均年资应该都破20年的公司，说中位数多高，新进员工大部分都是看得到吃不到
其余官场文化跟部门主管有很大的关系，遇到夸张的就整年都在写一些唬烂的报告，没有的事情可以写成重大跃进都是奇美日常。
奇美是间好公司吗？
如果你为Boss级别就不用看这种废文，其余一般民众可以好好考虑，已奇美挑人的程度，连
奇美不缺做表面功夫的人才，面试过程保证让你觉得公司潜力无穷、态度亲切、实实在在的
套一句最近听业界前辈的分享：你是什么样的人就会进什么样的公司，不要骗自己！！
连说句话都要小心人资会不会来查，大家知不知道是你说的，将员工培养成整天小心翼翼怕
奇美的薪资认真说，技术师等级台积带线课长都屌打，真的要钱不必留奇美。
但如果你只是要一份薪水稳定、公司体质强健、不求任何升迁跟技术上的成长、不在乎事务
奇美真很适合你！！
面试时记得问题不要太多，尽可能表现一切听任公司安排，能够进公司是我的毕生志愿就对了