如果是年薪 60 ~ 95 万系统厂工程师
有可能情况是这样子的
A部门的副理/经理"要用拜托的方式"
"请"下面工程师做事情
偶尔还要自己掏钱买下午茶请客，拉拢人际关系。
因为自己不想动手做..要把事情丢给下面做
但前提是下面要有可用之兵。
下面无法处理的话，鼻子摸摸自己弄
隔壁B部门踢到没人了..又无法找即战力。
找不会的人进来，要花时间带..教的差不多了
职业训练所结业后..人跳槽离职了
B部门主管开始进行自虐，不找人进来。
全部工作揽在自己身上做。全部的进度都拖延...
开会报告老板飙骂。
反正B主管崩溃自虐，我就给你骂个够
一个人做事情的进度，做到哪边..就报告到哪边
老板大概骂一个多月会放弃 (猜测是怕B部门主管也不干..就糟了!)
没人的情况连买个东西，凄惨到请购单都要自己Key。
让旁边的人的看了觉得..他真的很崩溃
人资去安抚他的情绪，好说歹说，消减他的崩溃感，该名主管才又找人进去
公司太废的话..人资与用人单位没有筛选人才的机制
只能拜托人家来面试
你面试的人，也许是人资已经用现有资源很努力去捞人了
更可能之前她已经被5~10个求职者拒绝，才出现这个人来公司面试
人资也是人，也不喜欢一直被拒接电话
崩溃的人资，形状长这样
职缺找电子工程师
但她转发求职者履历邮件工作经历如下：
曾在面包店工作、曾在大卖场工作、应征清洁工的人
大家一起崩溃
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 请问大家找工作的时候 都会找与前一份类似的吗?
: 1. 产品类似
: 2. 需求技能类似
: 至少以上择一吧? 但上述任一点一换, 都要适应一阵子,
: 面试主管会基于什么理由选择呢? 未来性 可塑性?
: 会这么问的原因在于 看了几家JD会发现有些JD上的技能没有,
: 或是同产品 但职缺功能不同, 就会觉得不是即战力 或进去要再适应
: 或是谈薪的时候 就会显得被动
: 但发现新来的同事 不是技能不会 就是完全跨产品= =
: 到底面试主管再找人的时候 会用什么基准找呢
: 谢谢分享!!