※ 引述《chopinmozart (aha)》之铭言：
: 如题
: 一般当主管的
: 如果绩效奖金或分数
: 拿的比某资深员工低
: 当主管的会不会恨的牙痒痒的
: 然后搞那个员工
: 是不是部门主管应该绩效是部门最高
: 才不容易出事？
有几点要注意：
1.主管的考绩通常对比的是其他同阶主管
例如：经理级的主管考绩可能是高两阶的副总核定的，
这个副总看的是手下好几个经理的表现排名
2.主管的考绩连动的薪酬计算公式跟非主管不同
例如：经理拿考绩A，资深工程师也拿考绩A，
但他们“背后计算奖酬的办法”可能根本不一样，
经理在这块可能拿3个月，资深工程师可能1.5个月
3.主管的奖金结构可能不一样
例如：
经理绩效B，奖金结构是固定3个月+绩效奖金2个月+管理奖金2个月
资深工程师绩效A，奖金结构是固定2个月+绩效奖金2.5个月，没有管理奖金
加总起来主管整包奖金还是比较高
根本上来说，规模够大的公司主管跟非主管奖酬计算的基础根本不一样
主管常常还有通讯津贴、交通津贴或者其他加给...