请问大家找工作的时候 都会找与前一份类似的吗?
1. 产品类似
2. 需求技能类似
至少以上择一吧? 但上述任一点一换, 都要适应一阵子,
面试主管会基于什么理由选择呢? 未来性 可塑性?
会这么问的原因在于 看了几家JD会发现有些JD上的技能没有,
或是同产品 但职缺功能不同, 就会觉得不是即战力 或进去要再适应
或是谈薪的时候 就会显得被动
但发现新来的同事 不是技能不会 就是完全跨产品= =
到底面试主管再找人的时候 会用什么基准找呢
谢谢分享!!