有鉴于大家都不清楚为什么多一个M引起所有助工的不满与大家都说cp值极低，以下亲手
经历分享
分享一下我在GG从助理工程师 (AE) 被强迫升级为副模组工程师(MAE)的生活差异经验谈
，
把我想到的分享给各位想进GG MAE的人当作参考:
1.设备门槛
至少要是理工背景出生，在里面任何学校背景都有看过，从国立大学一直到私大学士都
有例子，所以门槛很低，甚至现在还有未当兵也能进来先工作的，极度欠缺MAE
2.AE工时 (平均8-10HR)
日班 (8:30-17:30):基本上就是保养机台，Parts送洗、回厂Parts回收，尽力在准时下
班，如果超过时间
，老板未必会想给你加班费...
MAE工时(平均10-12HR)
日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你还需要协助装机，值班，trouble shooti
ng，配合早上交接
下班交接，跟你无关但你需要陪伴大家交接两个多小时，(反正就是把你当工程师了)，
而且没加班费
大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作内容最主要为值班，平均下
班
时间落在10:00-11:00，不过早上得面对老板交接机况，压力相对会比较大，而且是强
迫上线的关西，
其实你对于值班还在一头雾水就已经在工作了
3.MAE轮班频率 (理想状况1个月轮一次)
一个月内约会有10-12天为日班，5-6天为大夜班，意思就是一个月内必需经
历 2 种作息，通常大约20-30天就会遇到一轮大夜，这还必需视人力的调度，最差状况
有看过2周就轮一次 (通常会发生在频繁走人的课别上)
4.AE工作内容
(1) PM (机台例行性保养)
(5) Offline job(换测漏钢瓶，补充无尘布，Parts入厂)
MAE工作内容 (原则上做的事情不会让你学到专业技能，只限继续作设备才有用)
(1) PM (机台例行性保养)
(2) 线上值班 (机况维护、即时性 Alarm 处理)
(3) Trouble shooting (修机)
(4) 新机台装机
(5) Offline job (料/帐务、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
(如果你有看过 PTT"[心得] GG设备相关经验谈"，你会发现工作与设备几乎一样)
5.MAE线上值班
通常新人三个月开始拿手机线上值班的时候，就是开始浮现离职念头的开始，值班手机
会接收各种机台不同的 Alarm 讯息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然后还会有
制程(PE)、制造部(MFG)、Leader、Boss，来电来询问各种机况，机台什么时候可以交
回
等等各种问题，另外，还有机况交接需要编辑，几乎没时间让你好好喘息，线上值班当
有现场机台 Alarm 需要确认，就必需进入 FAB；原则上现在机台远端都能操作，运气
好
的情况下，是可以坐在外面值班的，基本上以新厂的值班loading，你有可能会走不进
FAB 里面，如果在日班可以打给里面的人寻求支援，新人建议进去里面学习，当然通常
这也很看里面的学长要不要帮你，通常不会帮或者会被靠北的，团队气氛不会太好，
当然以新人的角度也要看你的求知欲到哪，会影响你后面独立值班上线的速度，值班基
本上偏硬，有可能运气不好你必需走进FAB里，手机 Alarm 要一直送，还需要接老板的
电话，不过这些基本上都是熟练度，值班多次了速度都会变快，反应也会变好，什么东
西重要，什么可以不管，有些人反而会喜欢值班，有些人宁愿不要值班被手机烦
6.AE待遇 (钱跟外面其实差不多)
第一年:约 60-70 W
第二年:约 75-80 W
第三年:约 85-90 W
第三年后考绩不要太差 基本上也破不了百万
以上数字会根据你的轮班/加班/分红有所上升
MAE待遇跟AE一模一样，所以大家才不满（同AE，就不在打一次了)
7.AE无须交接
MAE交接
最主要就是把机况报告给老板听，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看过这三种时间，所以一天交接时间平均
约
花2-3小时
机况交接结束后，会有一些KPI需要review 或是各种宣导，接着leader会派工指定每个
人当日的工作内容
Q1:为什那么晚交接 ? 通常会因为在等老板或leader到才能开始，不过每个课的模式不一
样，联络的上老板，通常会知会先开始或是等他一下
Q2:为什交接那么久 ? 通常会是老板或leader有重要问题开始review停下来讨论的时间
& 机台数量多(尤其在新厂)，交接出来的机况通常都有一定的数量
8.吃饭 (三餐不正常)
关于吃午餐这件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排队要刷餐，平均开始吃饭时间约
落在
13:30-14:00，有看过完全忙整天没时间吃的，没有人会叫你不吃，不过常常值班需要
接
电话，或是老板打来催进度，都会让你真的没办法好好吃饭，
结论是，不太会有时间让你坐下来好好吃个饭睡个午觉，做事情之前吃饱一点!
9.午休 (不太有时间让你好好休息)
基本上不太有这个时间能给你，跟你吃饭一样，都是一种奢求，吃一口饭都会被酸我都
还没吃呢
也有看过很多leader 中午都会睡觉，有的老板大概13:30会把所有人叫起床，所以可以
观察到几乎没有人会在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常
PS:不管在哪家设备，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任务要做，
不
然一定会被靠北过太爽!
10.AE派工
日班事情就是PM机台，把机台保养好就能准时下班。
MAE派工
大夜班比较单纯一点，就是值班，顾好线上机况和值班手机，不过也有看过大夜班
边值班还有做offline job的
日班事情就比较杂，除了值班人员以外，会有线上的
Trouble shooting / 装机 / Offline Job，平均收工下班时间几乎落在21:00
11.未来工作发展性 (发展性偏低)
(1)别想了，就是个保养机台的，没有什么其他发展性。
12.关于JOS (很难)
a.主动转:通常成功机率极低，有看过转换成功地也算少数，尤其是要转换性值
(Ex:PE=>YED)，通常女生转换成功的机率偏高；有看过同事JOS失败的例子，自己看好
部
门与对方老板谈OK，结果被自己老板打枪，后来被迫指定要去的部门
b.被动转:这边只的就是转去新厂，当你被老板选上时，几乎等于被迫要转换去新厂，只
要你没拒绝，成功机率百分百，因为没有人会想要去新厂，通常会有一些相关补助 (约
2
年而已)，一年多个20-30万
13.新厂能去吗?
以个人看到的经验，新厂的离职率颇高，每年暑假都走一堆人，
给各位良心建议:奈米数越小、厂别数字越大的厂，建议不要去，不过有传言老厂也没
好到哪去，只能说对大部分人而言，GG只有操和非常操2种选项
14.离职的时机点
2月或8月为离职高峰潮，在此建议不想做超过3年以上就赶快走了，因为在里面学到的
技能出来完全不能用，你能学到的设备技能只能去设备相关才派得上用场，
待越久说实在不是一件好事情，会非常难转换跑道，被这份工作定型，出去也不知道
去哪
里比较好
15.新人离职率
目前18A厂去年新人满一年内的离职率约为50-60%以上，或许大家会很难理解为什么离
职率那么高，但当
你的工作压力与薪资还有健康不成正比，自然就会离职了
16.离职原因
通常去跟老板讲这一步都会考虑老半天，重点是要摆明要走的决心，不管别人说什么
都不能动摇，讲实话讲真话都好，管它那么多，讲都会说现在非常缺人，拜托你留下
来，有可能有专职负责的 Sponsor，没有你不行，别傻了，没有你就做不了的事情，
更值得大家检讨，为什么没有你就不行?这么大一家公司如果还常常再喊缺人，这是他
们要解决的问题，为什么会常走人甚至招不到人来，值得大家来讨论反省，所以，如
果要离职务必下定决心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
17.MAE轮班到什么时候可以不用?
你离职后
18.FAB工作特性
需要久站、不能整天坐在办公室、一天穿无尘衣6-8小时不等
优点:装认真
缺点:水喝的少、容易憋尿，长期身体容易有慢性病、容易秃头、肠胃炎很痛苦
19.四大 MODULE 操度
普遍认为操度:蚀刻>黄光>扩散>薄膜
不过在 GG 里我不认为有爽的，还会跟你的老板是谁有很大的关系，所以以上比较也
不是绝对!
20.什么样的人适合做 GG MAE
(1) M属性，喜欢被骂
(2) 对保养机台有兴趣
(3) 白天睡得着 (需轮夜班)
(4) 愿意舍弃和家庭相处的时间，牺牲自己的生活品质
21.做完 GG MAE离职后的个人心得
(1) GG 只有操和非常操两个选项，没有爽的，通常气氛好的课别加上老板人也不错，新
人才有机会待得住
(2) 待遇部分普通，休假多，但不属于你，有时请假还会被刁难，福利真要说好的话可能
就是我也想不到
，通常会要你 100% 的时间和精力贡献给公司
(3) 在产线的工作内容真的完全学不到专业技能，出来找工作不走产线相关非常难找工作
，能学到的大概就是怎么做人，良心建议，真的不幸进去了，不想做就赶快出来
以上为个人的 GG经验谈，有任何问题欢迎留言or站内信，谢谢收看!