我的看法也是面试照实说就好，当然依据情况可以适度的修饰，比如说出国旅游一年可以
和面试官表示是想要实现个人目标，因为未来不会再有机会了，这也是在暗示面试官接下
来会稳定工作，不会轻易离职(当然，人生谁知道呢) ，不过如果你表现出近期还有这样
的计划导致公司不录用，那也不能怪公司，求职都是双向选择，当然我相信没有人面试的
时候这么白目。
面试成功的关键还是要能证明你具备这个职务要求的能力，以及不要让公司感觉稳定性很
差就好，但是这个稳定性我觉得和Gap Year没啥关系，这部分你只要能解释，我相信多数
公司更在意的是求职者换工作的频率，真正稳定度不佳是换工作太频繁的，公司会担心录
取进来以后会不会半年一年就要走，到时候又要再找人以及重新带人。至于Gap Year本身
，我觉得影响比较大的是经验的延续/积累，但最终还是回归到能力问题，我工作过程中
也有过半年Gap去旅游的经验，倒是没觉得在找工作中有什么影响。
※ 引述《godghostmars (策)》之铭言：
: 其实正常聊就好了，
: 毕竟你也在判断公司、选择公司，
: 如果认知的歧异太大，可能磁场也不合。
: 科技业多数不是很在意gap year这件事，
: 加上现在极度缺人，
: 还比较怕大家太累都转走不回来。
: 当然我不知道过往经历，
: 但只要不是连续+多份+稳定度都很糟就好。如果真的想包装，大概有几个谈法，像是
: - 太累想休息：要多陈述当时工作疲惫状态、说明现在OK
: - 想学点东西充电：说明当时的想法、做了什么、学到什么
: - 自己身体健康，或是家人照顾陪伴因素：
: 最能被接受长期待业的理由，
: 但也是最容易被担心能不能正常回归工作的一项，
: 说法要斟酌一下
: ※ 引述《Sargasso (异次元の古戦场)》之铭言
: : 小弟之前在科技业工作
: : 后来因故离职去游山玩水一年
: : 最近想要回锅科技业
: : 想请问大家会怎么解释没工作的一年
: : 才不会让面试官觉得你随时有可能会辞职烙跑?
: