※ 引述《BANSHEE (躺在沙发上看电视中)》之铭言：
: 因为公司一些管理问题
: 从今年7-8月就开始积极找下家
: 终于找到还算不错的下家
: 薪资也谈定了
: 虽然这家在版上风评没有很好
: 但跟主管谈下来的感觉不错
: 还拿到比预期薪资水准略高的位置
: 规模比现任公司也大很多
: 现在就是等他们正式offer下来
: 结果现公司提出升迁
: 因为算是满重要的管理职
: 遇到有点骑虎难下的窘境
: 在offer还没下来的状况下
: 应该是不需要告知现公司我在等offer吧？
: 需要有什么说法婉拒这个升迁机会吗？
: 朋友是说不用管现公司
: 这样我之后在履历上还能挂上部门管理的资历
: 但是若公告后 没多久接着提离职
: 好像对公司上层和对部门同事都不好交代
: 也怕没办法在我预定的时间点走
: 想询求各位版大的意见？
当初离职的理由是什么呢？
这很重要吧。
原文提到模糊的管理问题，所以提出离职。
那么，升了这个 "重要"的职位，
能改善你离职的理由吗？ 这才是重点吧。
升职根本不是原文该不该考虑留下的理由。
升了，管理问题还存在吗？才是重点，
结果原文却一直很在意升职，真没必要。
另外，头衔只是基本，不会有人看到你有个头衔，下一份工作就用该头衔位置来找你。
都是要看内容的。最简单就是看：你影响多少业绩，影响多少人考绩呢。
万一这个头衔与工作内容，不是管理，而是打杂，传话筒。然后你又干一下子就跑。别说履历加分了，扣分都有可能。
再谈新工作：
你找这份新工作，旧的离职理由，新的公司有吗？基本上同性质的公司，很多管理缺点，文化，不是换工作，就能解决的。
不如明确聊聊到底是什么管理问题，导致你离职，这样大家一看就知道是共性问题，还是换工作可解。
换工作，如果你真的觉得非常重要，选择很重要影响人生。真的要多说明确一点啦。
建议原文顺着我建议的思路思考一下，