明年元旦起值日夜班规定废除 老板要给加班费、违者最高罚百万
2021年12月21日 09:38
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记者余弦妙／台北报导
劳动部指出，自明年元旦起“事业单位实施劳工值日(夜)应行注意事项”停止适用，雇主
若是让劳工值日夜班，一律认属为工作时间，超过正常工作时间的部分，应计入延长工时
时数并给付加班费，若事业单位违反将开罚2-100万元。
劳动部说明，注意事项在74年间订定，主要是规范事业单位在工作时间外安排劳工“从事
非劳动契约约定之工作”，例如处理紧急文件、接听电话、巡察事业场所等工作。
不过，因值日(夜)的态样有别于平日的工作，历年来并未认定为工作时间，外界多有要求
检讨的诉求。因此，劳动部早在108年3月11日修正该注意事项，增订值日(夜)津贴建议数
额，宜不低于每月基本工资除以240再乘以值日(夜)时数之金额。
另修正原“不得使女性劳工从事值夜”之规定，并增订雇主应提供必要安全卫生设施，促
进职场性别平权，但妊娠或哺乳期间之劳工，仍禁止从事值夜。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，该修正事项已在108年就已经讨论，也预
告了约2年的时间，预告时间之所以这么长，是考量事业单位因应法规调适的人力增补需
求，108年修正时，已一并订定落日条款，预告该注意事项将自111年1月1日起停止适用，
给予事业单位适当缓冲。
另外，黄维琛也提醒，事业单位在未来安排人力进行值班时，也必须注意到7休1、轮班间
隔等相关规范，若值班当日有超过正常工时的话也需要给予加班费，至于加班费的计算就
回归到劳动基准法的计算方式，提醒事业单位需注意人力配置以免触法而遭到处罚。
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很好奇在家接电话值班要如何判断？台湾人奴性重，为了工作也不能可能跟老板硬干去检
举，看起来实际要执行有难度吧
很好奇各位公司有相关后续要怎么玩的消息？