因为公司一些管理问题
从今年7-8月就开始积极找下家
终于找到还算不错的下家
薪资也谈定了
虽然这家在版上风评没有很好
但跟主管谈下来的感觉不错
还拿到比预期薪资水准略高的位置
规模比现任公司也大很多
现在就是等他们正式offer下来
结果现公司提出升迁
因为算是满重要的管理职
遇到有点骑虎难下的窘境
在offer还没下来的状况下
应该是不需要告知现公司我在等offer吧？
需要有什么说法婉拒这个升迁机会吗？
朋友是说不用管现公司
这样我之后在履历上还能挂上部门管理的资历
但是若公告后 没多久接着提离职
好像对公司上层和对部门同事都不好交代
也怕没办法在我预定的时间点走
想询求各位版大的意见？

跟新公司说一下 请他们加速流程

如果是公司整体的管理问题，升迁后面八成更严重吧，因为你要直接对到更上层

故意的 拒绝 走人

请维持你当初离职的初衷，不要三心两意，果断一点！

有管理问题你升上去不就是要当坏人？

这里都一堆学生你要听他们意见？

台积电>IC>>>传产>系统,人生一次,不要不信

上一个大内宣我的不知道他失业补助领完了没，还被弄勒= =