本肥鲁大叔的亲身经验，若面试官觉得你可能会跑，那就...
不要太强求，下一个会更好啦！XDD
而关于Gap Year我刚好很有经验，出社会快20年，至今有四个Gap Year；
第四个还在持续中，但之间还是有些面试邀请，分享一下我用过的内容，
就以实话为主(70%)，加些掩饰(30%)，面试者听完后，几乎都没啥疑问的。
一、生病/重伤 需要复健
这就简单带过病情，着重在医院证明已康复和正常活动的事绩上；
在面试时精神良好又有讲话有元气，面试者也不会有其它的疑问了。
但若是精神病相关的话，就.... 还是别提了吧... ^^"
二、壮游！实现人生目标
这一定要讲，且要讲得很精采生动和流畅自然，包含订立目标和规画的过程，
让听者了解你的规划和逻辑能力，也可带出你的自信，几乎都是加分啦！
通常听完我的壮游都眼睛一亮表示羡慕，自然加分不少，也几乎都有被录取。
三、求职目标明确，宁缺勿烂
这需要和整个的职涯做个连接来说明，让对方知道为何你做出这样的选择；
例如我只找特定产品的资材主管，就先简介我的专业背景，和外商及国外经历，
并附上实绩报告，证明适合当资材主管，而选特定产业的原因再接着说明，
最好之间有去面试的公司也讲一下，像我有去面过Air Bus，讲出来也算加分。
那对方也就知道你对这份工作是认真的，不会去想你是否会跑掉的问题了...
四、双亲之一重病，需要家人照顾
这就简单带过重病原因，强调现在会出来工作是因为有"其他人"照顾了；
简而言之，就是证明你不用也不是主要的人去照顾病者啦！
要码双亲之一退休可照顾、病者搬去手足家、病者住进安养院，或证明已康复，
通常就不会再有疑问了。
以上，应该涵盖所有"正常"的理由了吧？XDD
但这讲再好，要让面试者真的没疑问，还是奠基在你的专业和资历有让对方满意，
那些小小的不确定因素自然就更容易被去除，通常也就不会去问了。
所以，还是多强化职务相关的专业，辅以面试技巧和表达能力，争取心中的职务啦！