可能要问自己一个最核心的问题
管理问题是什么？会因为被调成管理职就会改善吗？
还是基本上薪资才是核心问题？管理还是啥的只是理由之一？
要安全下庄，最好的做法是等新Offer收到也确认后离职
至于调职后是否能立即离职，法规没说不可以
如果说业界很小，那新公司应该已经跟旧公司或相关人士打探过
挂管理职，但没真的带过案子，那个大家都会写
※ 引述《BANSHEE (躺在沙发上看电视中)》之铭言：
: 因为公司一些管理问题
: 从今年7-8月就开始积极找下家
: 终于找到还算不错的下家
: 薪资也谈定了
: 虽然这家在版上风评没有很好
: 但跟主管谈下来的感觉不错
: 还拿到比预期薪资水准略高的位置
: 规模比现任公司也大很多
: 现在就是等他们正式offer下来
: 结果现公司提出升迁
: 因为算是满重要的管理职
: 遇到有点骑虎难下的窘境
: 在offer还没下来的状况下
: 应该是不需要告知现公司我在等offer吧？
: 需要有什么说法婉拒这个升迁机会吗？
: 朋友是说不用管现公司
: 这样我之后在履历上还能挂上部门管理的资历
: 但是若公告后 没多久接着提离职
: 好像对公司上层和对部门同事都不好交代
: 也怕没办法在我预定的时间点走
: 想询求各位版大的意见？