我觉得还是主管个人行为的问题
我也是面试了GG
主管都还不错 面试过程中也像你口中所说的nice 老人 希望台湾年轻人回GG工作 也顺利
拿到offers
但像你所说的 美国回去的 两年后拿完sign on bonus 很多人离开也是事实
来美国求学拿到PhD学位的 我相信 奴性应该也是点到满 应该不会像78人所说的抗压不足
我最后还是留在美国工作 所以也没有办法评论gg的工作环境
在美国工作后 有尊重下属的主管 也是有不尊重下属的主管（这类主管 老印比较多）
必不是 美国主管都是好棒棒
但是美国企业文化 员工福利 工作和生活平衡
都相对的比台湾大部分的企业来的好
这可能也是台湾企业文化还需要改进的地方
※ 引述《funkeinstein ()》之铭言：
: 大叔一点小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台湾年轻人愿意出来提供个人经验,
: 其实对整个大环境都很有帮助, 虽然我觉得台湾老人们没什么救了,
: 但铲除这些自以为是的老人, 还是我们大家不可避免的任务,
: 大叔我当年曾经在美国念书的时候, 遇过台积北美征才之旅, 来了两个处长级(?)老人
: 和HR在学校外面咖啡店约了一些快毕业的学生(大多台湾人, 一些26)喝咖啡,
: 两个老人一个很nice,一个很也是自以为是的78人,
: nice老人当然很想找台湾人回去GG,
: 但这个78人在旁边跟我说: 留美名校挖回去的都待不久欸, 而且抗压性和表现都不好,
: (虽然不懂那你在这里冲三小),
: 这个故事只是想说, 很多台湾老人好像就是以电人为乐, 一定要嘴年轻刚毕业的,
: 我当时也是呛报这78老人: 我无法跟不尊重下属的主管工作, 但台积好像有点多
: 所以即使后来有很好的34机会, 我还是没回去.
: 我现在在水果公司, 都感受到满满的尊重, 老板要我做事都是请问我能不能帮忙,
: 虽然没有人会说我不能帮忙, (而且我很奴 老板说什么我都说没问题)
: 但这种政治正确就是一个让大家都开心的干话, 双赢局面
: 希望未来的某一天, 台湾公司也可以这样,
: 也希望大家都可以在台湾的职场文化上帮点忙, 干报基八毛自以为老人,
: 大叔我目标也是想未来某天可以去GG多少贡献一点,然后至少多少影响台湾业界文化.
: 想起我当年研替快结束,对某老人说过, [你会老, 我会大],
: 然后我就出国了, 回头看还是觉得好爽喔!!! 很期待未来跟这些人在台湾再碰头der