本文说的是身边在中国工作的现况 政治魔人退散
1. 我学长是在西雅图阿里巴巴的P8(有点忘了) 职称是啥我不确定
总之底下管的是P7工程师 杭州P7照他的说法 年薪整包可以落在450-550台币
他有听过到800的 但是是更有经验的人
也听过1000的 但是他总觉得是靠股票飙上去 他认为600以上都算outliers
p.s. 2016资料 学长现在跳FAANG了
2. 顶级Consulting公司 在麦肯锡做marketing相关的东西
在其他地方有三年经验 跳到麦肯锡是挂manager (此manager =\= 科技业的manager)
薪水 + 福利 = 30万人民币
台湾marketing算文组 薪水有办法这么高吗?
3. 北京A开头外商 一个刚刚升SDE II 45万
一个跳槽的SDE II lead three project; 10 enginerrs 75万人民币
4. 上海Google PM 台湾三年经验跳过去 2014年的数据 资料稍旧
30万人民币 但这几年中国薪资涨了不少 数据只能参考
另外还有一点就是 大陆的福利制度 是比较有感的
所以谈论薪水时 其实应该讨论一下福利五险一金等东西
加上各种奇怪的津贴 一年可以相差到3万人民币以上
(只是通常说整包多少多少的时候 都是包含这些保险津贴才是)
还有 中国人大部分工作选择是 互联网 >>>> 外企 > 其他
然后党企落在互联网跟外企中间
但是又不能一概而论 毕竟进党企的标准不只是你本身能力而已
但是党企 >>>>>>>> 国企 党比国还重要 国企没啥人鸟 这点没毛病
※ 引述《tosay (12333)》之铭言：
: 我真的要这样说 大家都讨厌中国
: 但是要更西分 其实中国 不好大鸣大放的是政治
: 对于工作 可比我们 开明先进许多
: 公司面试态度 面试完的分享说有多细就多细
: 根本不像台湾还怕HR查水表
: 领完奖金分红 多少钱 也是很乐于分享
: 根本不像台湾还怕HR查水表
: 再来 人家在招人 就是很多就希望大家来谈钱
: 一分钱一分货
: 我讲得当然是技术人员 那些工厂或是低阶的就不讨论
: 然后 一个最搞笑的 就台湾 洗脑多时的
: 你一个工作只做两三年就换 不稳定喔
: 不能人家用钱挖你 你就走
: 人家是 有机会干嘛不走