看到最近石头不管是产品还是面试的新闻
真的心有戚戚焉
雷到爆的可能不只有面试这件事...
至于石头压力很大？还是要看个单位啦...
虽然有点歪主题 但让我想起近期梦到的事情
有个案子出了Issue
那个Issue要送去某个和声学有关的小LAB测
但不知道为什么那间LAB十分难约
连这个案子可能会卡产线这么急迫的事情
PM发MAIL问时间
信里一堆RD和PL还有他们其他课的主管也都没在回MAIL的
案子的排程也不交出来让别人去协调
后来问跟该LAB合作过的人听到一些八卦
才知道里面有两个奇葩
私底下很多人对那两位评价很差
工作上要不是不回信不回讯就是会有时候故意不接电话
还会把LAB锁上门 好像是当自己的办公室一样
常常把工作量都喊得很满
同样的LAB 做同样的事情
举例如果西台湾一天的量是100% 这边的量大概就是50%不到吧
这种东西一看两边的排案量 就知道怪怪的东西
我们要解BUG试新的Solution
常常都要三催四请拜托窗口安排一下
奇怪 没产值的人还可以这么跩
然后其中一个好像是从其他完全不相关的单位调过去
应该是没有相关学经历的人 却在主导该LAB
质疑的话 他讲话还可以很大声说是别人乱弄
听说以前该LAB是有能力的人负责
但劣币驱逐良币 都已经跑去其他地方发展了
该LAB已经被很多人抱怨多次了
但还是一直这么拿翘
他们单位主管摆烂不处理也没办法
这大概就是问题所在
再来是听说HR的流动率也不低
不知道是不是因为强的人才都...
就算是真的面试OK进来
被这种人气走也是很可笑啦