关于新加坡半导体的部份,出来洗一下地
我是觉得没必要一竿子打翻说没前途
就像这十年美国Sw薪水狂涨,半导体业还是领个十万多美 我们也不会说半导体前景堪虑
比上不足比下有余足矣
新人起薪低我认为很大部份是源自于有大量新人来自马来西亚/印度愿意用较低薪水进来
供给>>需求所致 更遑论学历通常只是学士,跟台湾比较的立足点不同
以台湾半导体的繁荣程度,
会考虑移动到新加坡的应该是有一定工作经验的人 想追求点不同的东西
(e.g. 工时 ,转美国/升职的能见度等)
以目前我身边看到的案例来说, Fab端薪水各家公司应该都有align过
刚升Sr.的薪水都大概是 六千多 * 13个月 + bonus + 签约金等杂项
GF之前听说少一点,今年加码投资后据说薪水有增加,这部份就有待版友补完
根据汇率浮动年收大约在180~200w TWD,
而Design house 大概会是月薪增加 1~2k SGD 加上股票看怎么谈
如果把CPF考虑在内,每年实拿再多个25w左右
又由于最近相对难招人,如同Esh大所说,
最近有听到几间公司把该提拨给公积金的部份发给外国人的
这样算一算加上相对低的所得税
我是觉得除了比不上近两年台湾分红大爆发的状况外,
其实还是可以很阿Q的说过得还算惬意的
另外一提
基本上除了租屋极贵以外,我体感认知物价其实跟台北生活差不多
最近新加坡版有一篇文分享一家四口的支出(印象中也是Esh大发的),可以去参考看看
所以PR的申请会是每个正在新加坡的工作人首要评估的点
早早申请PR + 等三年后买HDB的报酬很高
反正只要确定不再回新加坡工作,是可以撤销PR拿回公积金的
※ 引述《Esh ()》之铭言：
: 新加坡的薪资，还有一个因素很重要的差异：公积金
: 会造成本地人/永久居民/外国人 薪资上的差异
: 这在大公司不明显，小公司最会计较这个
: 本地人，公司要另外提拨17%公积金 (目前6000封顶，也就是最多1020)
: 永久居民，渐进式提拨 3%~17%
: 找外国人，没有这问题 顶多是准证的申请费用或者人头税
: 这个现象导致薪水有时会有差异
: 有公司会要求身份转换后重新协商薪水
: 如果是外国人，可以争取一下，说是没有公积金
: 要求这部分换成薪水给你
: 公积金的原因，也造成一些小公司喜欢找有资格拿EP的外国人 不占名额
: 原本AICS开出的薪水，按照现在的行情，应该是拿不到EP
: “除非刚毕业的！”
: （又，因为本地男人多数要教召，常常造成雇主的困扰。外国人没有）
: 或者人头税，拿EP的人让公司把S PASS的每月人头税给你
: 我以前就有遇过上班的地方，有的愿意这样调薪水
: 我没记错的话，每年政府的统计数据，例如各行业薪资中位数
: 是有把公司提拨公积金算进去的，这样看起来比较高，数据比较好看
: 所以实拿的部分，也许扣掉公积金比较贴近真实
: 以上在新加坡工作的乡民应该都懂
: 希望台湾乡民来领高薪，没有长期停留打算，也不用申请身份了
: 实拿回家的部分多比较实在 XD
: ※ 引述《LaFrante (呵呵)》之铭言：
: : 分享一点新加坡半导体的薪资分布,这部份资料应该相对少些
: : 新加坡Fab端新人薪水十分赶人
: : 一般学士大概起薪3.5k/m,好一点的学校例如NTU可能谈到4k上下,
: : 年薪累计起来大概60k SGD ~ 1.2m TWD
: : Design house 可能好一点月薪多个1k,
: : 不过相对其他亚洲窜升的半导体薪水实在是没有吸引力
: : 所以基本上能转码的都转了,也常常听到很多被大陆厂用两三倍薪资挖走的案例
: : 而拿到Sr. title后能谈到的薪水股票空间就会好很多,虽然比不上SW但还算够活
: : 基本上我听到留在新加坡的都是考量到工时跟生活环境啦
: : 另外就是新加坡办公室因为英语好一点,往往会是美国总部的第一contact
: : 所以偶尔可以听到亚洲各国办公室的人抱怨说亚洲分部都是新加坡的形状
: : 我自己跟周遭人闲聊的不负责结论:
: : SW新人有意愿出国可以考虑新加坡,虾皮/字节等公司一直在广招
: : 能提供的薪水一直在上升,而台湾工程师的技术深度一直都是获得赞赏的,
: : 只要表达能力过关都很容易往上爬,又常常因为没有外国人而直接中文开会
: : 算是很不错的新手村
: : 而半导体业的话谈到Sr再考虑,但薪水可能真的跟GG差不太多
: : 赚到的可能就是下班后的生活以及相对台北便宜的房价
: : 以上