这是反映台湾职场的问题
即从上到下的高度服从，官大学问大的传统
还有大家不敢对上沟通
造成目标逐级流失
假设现在大老板想做一件事情
他们没有经过妥善讨论，直接变成往下的命令
因为单向沟通的问题
这些命令的初衷逐级到了基层早就已经流失
而基层主管如果不知所以然（通常是不知所以然）
那只会把本来就模糊的命令在分派下去
下面就无头苍蝇一团乱
这时候各层级主管使出了拍桌大骂
所有人马上执行沟通的乱七八糟的命令
整个公司不像一个团队
于是上级的目标无法被执行
上级觉得基层的能力不好
不愿意把基层当作人才看
给予应有的待遇和尊重来吸引新人
同时基层认为上级不够尊重，待遇不好
结果双方对立，只有能够接受香蕉和被狗干的人加入公司
没有人才加上已经存在的管理问题，公司就继续变烂
今天原po的爆料只是职场缩影而已

这种状况，怎么看都上级问题比较大