这是一篇励志的故事。年薪 50 到 200 的故事
但是这篇故事的他算是凤毛麟角的特例。
多年前我与陈君还窝在小公司的时候
陈君是公司的业务，中坜私立清大夜间部毕，多益400
他原本应征工程师职，面试之后，老板认为他的特质当业务应该不错，请他改当业务
那段期间，他当业务还蛮出色的，专业与客户应对都蛮不错的，
蛮多客户对他都赞誉有佳。陈君那时候的年薪50万
那时候与他闲聊
他向我提到..这份业务工作结束之后。下个职务不想再做业务。会改找工程师的工作。
我偶尔向他提到，要有好的学历。才有进好公司的门票，要不要花点时间再去补个硕士
他向我表示..短期内不会有升学的计画。直到现在，他也没有再补学历。
我与陈君离开前东家之后。各奔西东，我去一间上柜公司，他去另一间上市公司
过了一年他敲我。问我要不要去他现在的公司当工程师？可以帮我引荐
那时候我没有答应，继续在上柜公司脚麻没有移动
接下来非常长一段时间没有联络。我与陈君顶多就脸书互动一下那样..
后来我换工作到陈君附近的公司
某天他敲我约吃午餐。吃午餐的目的是他要离职了。所以找我吃饭聊天
他讲述一下自从离开前东家之后，他就一直待在这间公司当工程师，起薪40K
他原本不会写程式，从0开始学习。刚开始陪跑客户之外，待在公司的时间就一点一滴的
练程式
对应的客户也越来越多。薪资从年薪60万一路上升到120~130万年薪(到顶)
干了几年之后，不少客户都要拉他过去，但是一样只能给 120~130 万年薪
渐渐开销变多，发现薪水不太够用。他也开始释出想要跳槽的讯息
很多台商公司都知道他想要跳，但是给的薪水到顶一样是 130 万
所以陈君续待原公司
过了 2 年后...某天他接到某外商的电话。问陈君有没有意愿过去谈谈？
外商老板这么说：这个缺已经找了两年多，也有请猎人头帮忙找，但是找了 2年多都找不
到
在业界打听，听过蛮多次陈君你的名字。所以跟他们要了你的电话，找你过来。
陈君你已经在业界做出口碑出来
面试也没有进行考试什么的，就聊聊天。
聊聊年薪给你陈君200万ok不ok？ 愿不愿意过来这样..？
然后...大家最care的HR...在这时候的脚色就仅跑文件流程。
陈君最后还是跳了...
工作做一样的事情。只是台商换外商，年薪快翻倍..
※ 引述《AlainDelon (午后七点零七分)》之铭言：
: 很多系统厂 科大仔EE 软韧 进不了IC
: 蹲久了会跳外商 系统厂简直是外商养成班
: 是不是代表说 外商主流是科大仔？
: 顶大仔在外商是不是反而被人数众多的科大仔排挤
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