最近换了新工作，达到了本版平均...也是我一直以来在薪资上设定的目标
看看之前的文章都快四年前的，再分享下这几年的经历，也是再做个总结。
结论：
当自己认为达到技能的上限时，需要开始做自己能力/专业/知识系统的整理
并且有属于自己的文本输出。因为往外且往更高的位置跳时，这些是很强大
的后援。真的会高薪找PM的肯定是希望能带来些什么。
一直以来从不会从前公司带走任何资料的，即便是模板，或是基本业务逻辑
流，因为我觉得这些东西我要做，随时都可以弄出一个版本出来。到了新公
司才发现从头开始key模板，流程太花时间。
现在的假日活动就会花一部分时间整理属于自己的文件。做为积累，可以为
现在工作用，也可以作为自己的资产。
第二，方法论肯定要熟悉，即便都有经验，有整套逻辑体系，但如果没有办
法使用业界/通用/主流方法论模型描述/展示/沟通，会导致实/名不符。当然
可以有一套自己的知识体系，但肯定不会有“最佳实践”来的有力。