"年轻人毕竟是年轻人"
压力面谈是一种口试技巧
或者主考官伪装的
或者主考官本性如此
面试如同双方谈判契约
对方态度不好又起薪低
不去就好
反正112CS不怕找不到工作
搞到自己亮名子和对方主考官
对自己下一份工作不利
英文好和会写程式
去GOOGLE就好
谁要外派才年薪100万
连台GG顾机台也不只一百万
系统厂本来就给不起高薪的
鸿海给薪都比华硕高
只是压力比较大
112CS硕士更是卖方市场
不要就拉倒后面一堆人要
要嘛就匿名否则闹大下回找工作
HR第一关就把你删掉
真的不爽就投诉公司申诉管道
或者劳委会自有办法处理他
你这样做法只有双输而已
EX.举自己八月投104有回复的
线上面试一家台X科兴柜公司
HR一面主管二面二礼拜没消息
其实我很高兴拒绝别人我很痛苦的
116企研呆小厂只是丢学校脸
事后我查资料觉得厂太小
高雄日光神教至少比较大
不然等高雄台积电也可以
年轻人沉住气
面试有时就是测试你的EQ
作者: juijuijuijui (瑞瑞) 2021-12-11 10:19:00
这种思维胆忧阿
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2021-12-11 10:54:00
我是不懂这种面试方式是想筛选什么样的候选人啦但是需要这种方式的组织，说实话我也不想去
作者: MasterBaiter 2021-12-11 12:35:00
那个举例跟你内文关系在哪不就正常面试流程
作者: betterbutter (呱呱呱) 2021-12-11 14:20:00
可怜哪