新加坡的薪资，还有一个因素很重要的差异：公积金
会造成本地人/永久居民/外国人 薪资上的差异
这在大公司不明显，小公司最会计较这个
本地人，公司要另外提拨17%公积金 (目前6000封顶，也就是最多1020)
永久居民，渐进式提拨 3%~17%
找外国人，没有这问题 顶多是准证的申请费用或者人头税
这个现象导致薪水有时会有差异
有公司会要求身份转换后重新协商薪水
如果是外国人，可以争取一下，说是没有公积金
要求这部分换成薪水给你
公积金的原因，也造成一些小公司喜欢找有资格拿EP的外国人 不占名额
原本AICS开出的薪水，按照现在的行情，应该是拿不到EP
“除非刚毕业的！”
（又，因为本地男人多数要教召，常常造成雇主的困扰。外国人没有）
或者人头税，拿EP的人让公司把S PASS的每月人头税给你
我以前就有遇过上班的地方，有的愿意这样调薪水
我没记错的话，每年政府的统计数据，例如各行业薪资中位数
是有把公司提拨公积金算进去的，这样看起来比较高，数据比较好看
所以实拿的部分，也许扣掉公积金比较贴近真实
以上在新加坡工作的乡民应该都懂
希望台湾乡民来领高薪，没有长期停留打算，也不用申请身份了
实拿回家的部分多比较实在 XD
※ 引述《LaFrante (呵呵)》之铭言：
: 分享一点新加坡半导体的薪资分布,这部份资料应该相对少些
: 新加坡Fab端新人薪水十分赶人
: 一般学士大概起薪3.5k/m,好一点的学校例如NTU可能谈到4k上下,
: 年薪累计起来大概60k SGD ~ 1.2m TWD
: Design house 可能好一点月薪多个1k,
: 不过相对其他亚洲窜升的半导体薪水实在是没有吸引力
: 所以基本上能转码的都转了,也常常听到很多被大陆厂用两三倍薪资挖走的案例
: 而拿到Sr. title后能谈到的薪水股票空间就会好很多,虽然比不上SW但还算够活
: 基本上我听到留在新加坡的都是考量到工时跟生活环境啦
: 另外就是新加坡办公室因为英语好一点,往往会是美国总部的第一contact
: 所以偶尔可以听到亚洲各国办公室的人抱怨说亚洲分部都是新加坡的形状
: 我自己跟周遭人闲聊的不负责结论:
: SW新人有意愿出国可以考虑新加坡,虾皮/字节等公司一直在广招
: 能提供的薪水一直在上升,而台湾工程师的技术深度一直都是获得赞赏的,
: 只要表达能力过关都很容易往上爬,又常常因为没有外国人而直接中文开会
: 算是很不错的新手村
: 而半导体业的话谈到Sr再考虑,但薪水可能真的跟GG差不太多
: 赚到的可能就是下班后的生活以及相对台北便宜的房价
: 以上