※ 引述《king786945 (你看不见我)》之铭言：
: 我有朋友去GG面试
: 主管说OK 谈的也不错
: 结果到人资那边就被问东问西 还说我觉得你不适合
: 主管都没讲啥HR真的讲一堆 最后还被打枪
: HR录取人到底有啥标准？？
这是一种从过去经验延伸的嗅觉
就跟你看你新进同事一样
大概看几眼
光文书资料，再聊两句
进来从学校、资料、背景、家庭等等
就可以知道
这个人待不待得住
多久会滚蛋
不是进来面试的说的多想进
个性多坚持、多有毅力
唬烂个一整篇天花乱坠
后面结果大概都一样
对HR而言
你的路子跟他的经验对上眼
待不下来，闪人
他就得再找你这个职务下一个
有够杜兰
凭空增加他工作负荷而已
但面试主管
通常是部门头
而不是真正手下缺人的那个小主管
当然迫切性就有差距
对你的要求
也只是能用就OK
考虑你留不留顺位并不在最前面
还有
如果我听到人资这样说
我觉得你不适合
我雷达一定红色警报狂响
干
这位子有多烂
多少人跑掉拖屎连
才有让人有这种既定印象...
不管什么工作
对一个没什么大追求的员工而言
最大的追求
就是降低负荷
你仔细想一下
最符合人资利益的选择是什么？