※ 引述《frankliang (法克梁)》之铭言：
: 小弟几次经验有点疑惑想请问一下
: 有几次都是投完履历后人资打来说主管对我有兴趣想先了解一下
: 然后就开始问很低能的问题......
: 从求学开始问
: 过去及现在工作经验及内容以及离职原因
: 我心里都觉得你没做过那个工作很难跟你解释，讲了你也不懂，每次都想翻白眼
: 之后就说会跟主管回报，人资问那麽多问题真的有记录下来给主管看吗？在由主管判断
: 还是人资自己听一听觉得不行就自己剃除？
: 还是又是人资自己打来随便问问乱做业绩的？
看来你对被人资问这问题真的是记恨很久...很久...
你知道吗 你的问题不是 有疑惑 不理解
而是你这人根本就不适合上班 不适合团体生活 也不想思考为什么
如果连HR问你求学经历背景都不行 都不对
问你离职原因都会觉得是涉及隐私
请问你 HR要直接找征信社调查你是不是因为偷钱还是和同事打架才离职吗
HR只能听你一张嘴唬烂说我过去帮公司完成过几百个专案赚了几百个亿这种空话吗
你知道在你进公司以前 甚至以后 HR能够合法调阅到你的资料 其实少的可怜吗
HR的工作之一就是要筛选掉对公司文化而言不适合 甚至是对社会而言都不适合的人
你如果觉得你的求学过程不重要 那你当然会被HR刷掉 然后忿忿不平的说 被作业绩了
记住 工作不是你和你的电脑而已 你要面对的不是你的键盘而是你的同事你的价值链
p.s. 只有新鲜人会被问求学过程吧 除非你的工作资历让人觉得真的很没有可以问的点