我觉得除了常见的乱枪打鸟 做业绩 讨人厌的嘴脸姿态 砍薪水 资方打手这些等等
最让我赌烂的就是问一些低能的问题 不懂装懂 专问543
专打官腔问一些打高空的不切实际的虚幻问题
每次都觉得我智商要降多少才有办法回答 或是智商多低才有办法设计出这样的问题
像前几天某大厂找我面试寄来先叫我写问卷 看了都想吐
连大厂的人资都可以耍智障到这种程度了 其他小厂那种倒茶小妹的程度可想而知
问一堆个人隐私跟工作无关的问题 想不到问题问又硬凑..
1.个人经济状况如何？是否有负债？
2.如何运用下班时间？
3.个人专长有哪些？
4.朋友同学都在做什么工作？
5.过去曾经遇到最大的挫折？如何度过？
6.过去有何感到骄傲的成就？
7.过去的一年内生活最大的变化？
8.现在最感恩的人是谁？为何？
9.未来一年的目标是什么？有何想要去做的计画？
10.个人的优势与可提升之处
11.面试过程中最想得到的资讯
12.您认为工作代表的意义? 您对工作的期待?