其实 hr 经常被嘴的原因只有一个
那就是 hr 的绩效跟员工的利益是相冲突的
真正好的 hr 会出一个员工能接受的最低薪资
也要删除不适合公司的员工薪资
举个例子
主管看中一个技术力 95 的 candidate
这个员工要价 N+10
但另一个技术力 88 的,他要价 N+3
公司目前对这个职位的技术力要求是 85
展望未来可能会需求会要求到 92
两个 hr 的做法
1:直接 hire 第一个
2:选择第二个,并且随着公司成长,
这位员工有稳定工作的前提下
帮他培训到 92 并适度加薪到 N+5
第一个做法你好我好大家好
技术力 95 的员工轻松做,主管轻松带
大家都开心
第二个做法员工比较辛苦,主管要带人培训
大家都麻烦,但是公司省钱
大概就是这样的概念,其他还有人人痛恨比较杀价
换成今天是公司股东的角度来看
你想公司用一个人人称赞的 hr
还是人人干剿的 hr?
※ 引述《keyofdejavu (海洋)》之铭言：
: 我觉得大概有以下两种原因
: 第一种原因是大部份人都曾被HR抓去做业绩
: 有时到现场面试时会遇到主管没看过你履历的
这点有做过招募主管就知道了
就像版上常常讨论"业界很小"这句话是唬人的
除非面试到高阶主管,资深工程师等级
就是配得上"业界很小"这句话等级人才
这些人比较爱惜羽毛,约了面试基本不会放鸟
否则面试员工被放鸟是很正常的事
看履历浪费时间~
: 恭喜你
: 你付出了 车费/上班请的假
: HR获得了 面试人数+1 的绩效
对公司来说主管的工时(薪资)是很贵的
正常 hr 是不会随便叫人来浪费主管的时间的
我以前待过的几个公司
主管要是面试到资格不符的 candidate
基本上面试后都会去飙 hr
除了浪费公司钱以外也浪费主管时间
所以我是很怀疑 hr 做业绩这个说法是怎么来的
: 第二种原因就是工程师倾向于以专业技术评价自己与别人
: 专业强的人就比较有资格说话
: 没专业的人就是要乖乖闭嘴
: 主管因为专业刷掉工程师
: 工程师就摸摸鼻子回家
: 也不会好意思跟朋友说专业能力不够所以被刷
: HR刷掉工程师
: 工程师只会觉得HR有什么专业?
: HR是有什么资格刷掉我?
: 接着就开始上网干谯HR很烂
: 被工程师以专业技术评价的也不只HR
: 嘴业务/嘴大老板/嘴PM的根本原因也是从这来的
其实就每个职业的本位主义
都觉得自己是最重要的,自己的专业才是专业