※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之铭言：
: 版上的大家好像对HR评价都没有很好，但人资是一门满专业的工作。
很简单 因为大多数人通常都进到了文化不好 体制不好的公司 本质更不好的公司
因为台湾的劳基法 你选出来的民代修出来的劳基法 就是在强烈支持公司压榨你
就我个人的经验 HR除了自己小房间里面僧多粥少 内斗很凶 (这和我们无关)
她们出了办公室 至少不会敢因为让公司违反劳基法连带自己被告丢饭碗
更不用说他们如果帮着总部压榨台湾人的薪水假期 她们自己也会被波及
所以 在这个角度 她们的利害 立场 通常是和员工一致的 你会觉得她们很好
: 要看人的特质有没有符合公司文化、和新人谈薪水让彼此可以接受、处理报到的事情特别
: 是刚毕业新人问题可能比较多、公司各类进修等等，事情其实满杂的。
: 但一个公司一堆不同部门，每个部门又有不同单位，HR真的有办法找到适合来面试的人吗
: ？
略 因为不知道你真的要问的是什么
: 然后HR是不是几乎都是女性男生相对比较少，大家有被HR雷过吗？
你这问题根本就在问: 文组商科 是不是女性比较多