首先
Total pay
谈签约补偿这2年内损失
这家台商 分红比例占年薪越多你损失越多
个人猜测
你应该也是30%所得税级距 甚至40%
所以 这份薪水多出来的部分至少打7折
我开价会多现在30%
不然扣完之后只多10%实在没意思
另外 如果你不是带team member过去
那你还是别去了...
台湾企业文化 政治 选边站 自己人
我们公司之前就有一个去某台商
即便升等从6人team变30人的team
他只身前往
被上下夹杀 5个月不到
就求他主管让他回去
本版最看不起的HR
调查几家薪资级距同级的对手
分析环境诱因
早就跟主管聊过 要不要留缺给他
他很有可能撑不到半年
但是半年过了 也许就会适应
工作水位没爆的话 可以留缺到那时
好在大家工作水位都不会爆
足以cover这个人离去
不然他就回不来了...
如果你要试 最好留一条后路
人前留一线 日后好相见
如果pay没30% 没带team过去
没搞清楚上面的是否自己人
我一定不考虑
※ 引述《Crosstrek (林森北路彭于晏)》之铭言：
: 最近被某公司看上, 主动想要挖我, 已进入谈薪水的阶段
: 原本公司 挖角公司
: 类型/规模 小型外商(<200人) 大型台商(>5000人)
: 职位 小主管(管理人数<5) 小主管(管理人数<5)
: 年薪 N 对方要我开个价钱
: 加班费 0.1N 此公司无班费
: 分红 不一定 不一定
: 想请教版上先进, 跳槽年薪的部分, 如果我开 1.1N*110%,
: 对于同样职位, 从小外商跳大台商来说会太多or太少吗?
: PS:
: 1.1N是目前公司的年薪+加班费, 乘上110%是因为想说跳槽加薪10%
: 两间公司的分红都很迷, 所以暂时不列入考虑因素