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接小孩？他远端打卡、早退被抓包 面板大厂副理丢工作
2021-09-12 12:31 联合报 / 记者张议晨／高雄即时报导
在群创光电高雄路竹厂担任技术副理的杜姓男子，明明没进公司或其他厂区出差，却利用
远端连线程式进入公司内网“打卡”，从2019年5月至隔年4月共被抓包有36次未出勤或早
退，因旷职天数过多而被解雇，杜主张解雇不合规定，向法院提确认雇佣关系之诉，并追
讨薪资，桥头地院认定他违规明确判他败诉。杜不服上诉二审，高雄高分院发现杜旷职、
早退都选在周一、五，可见是为延长个人休假，加上他自承网页打卡是为方便接小孩，驳
回他上诉。
判决指出，杜男从1999年在群创任职，2012年曾跳槽至鸿海，直到2015年再回任原公司，
在路竹科学园区的厂区担任副理，因职务与过去工作内容有关，群创特别认列跳槽前年资
，每月薪资达10万7000元，
去年3月，杜男主管发现他出勤异常，群创内部启动调查，发现从前年5月至去年4月间，
杜虽有网页到离厂打卡记录，但检视打卡方式，发现都是利用远端连线程式“Citrix”进
入公司内网打卡，共有29次周一全天为出勤还有7日早退违规，且累计36次违规打卡都未
办理请假。
群创公司清查，一年上班周数为52周，但其中34周杜都有实际整天未到职或早退状况，平
均每1.5周就违规一次，其中数周正常到班天数仅3.5日，认为杜未依照公司规定在厂区出
勤，身为主管职还伪造到离厂打卡纪录，严重破坏公司秩序将他解雇。
杜被解聘后不服，向桥头地院提确认雇佣关系之诉，并追讨解职到复职之间的每月薪资，
杜喊冤，他是在其他厂区出差，才会利用远端连线程式进入网页打卡；他在公司服务20年
才爬到技术副理一职，但公司知道他违规，就以首次发生偶然是件做出最严厉解雇处分，
显然不成比例。
桥头地院一审调查，依照群创公司规定，员工在厂区内可采定点刷卡或网页打卡，若到其
他厂出差则是利用APP打卡，杜虽然有权限可远端登入公司内网，但仅限公务使用，系统
而非让员工线上打卡，但杜却透过远端程式登入公司内网打卡，而非利用APP签退，打卡
方式已违反公司规定。
法官发现，网页打卡资料有29笔是显示杜在南科厂区打卡，但根据该厂区门禁系统，却无
杜男进出厂的刷卡资料，另外7笔路竹厂的打卡资料，则与该厂进出厂时间不符，加上杜
提不出参与课程的其他证据，因此不采信杜男说法，判他败诉。
杜不服上诉二审，高等法院高雄分院合议庭认为，杜男身为主管，却利用远端连线职权，
钻系统漏洞打卡，且29次旷职都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可见他大多挑在
周六、日休假期间前后，达到延长个人休假目的，加上杜在公司内部调查时，他自承每周
一网页打卡是为了方便接送小孩等，因此驳回杜上诉。全案可上诉。