之前待过一间小公司
刚进去一个多月就闪了
HR是人资兼行政兼老板好友
老板男的已婚，HR女的未婚应该真的只是朋友
HR还一边进修人资管理在职硕
我进去的时候才知道老板说要建立新团队
是因为旧团队跑光了
然后我是唯一个工程师负责招募
HR一直丢完全不符合工作技能的来面试
还直接邀请来面试，浪费我的面试时间
沟通好几次让我先看104打死就是不要
讲一堆意思说怕我乱搞
那至少先让我先看履历过滤过吧
后来面试好几个都完全不行专案很难进行下去
讲到老板那才说要处理
最后处理方式是找猎人头先过滤
然后还是HR直接找来面试...我没办法过滤第一关
好 反正工作嘛，我就负责面试技术就好
结果我面试几个觉得很ok的后来都被HR否决
也不跟我说原因
后来有面试者找到我的资料私我问我被打枪的原因
靠北 我也不知道
不过面试者还抱怨说公司还有做reference check
他给了资料却没上才来问我
天啊...我也不知道HR有做reference check
我进来的时候刚好HR请假出国玩
后来好几个都面试不过，跑去问HR这件事他才跟我说
因为他觉得reference check的意见很重要
他都会让面试者的前主管或同事评分
他觉得没有给95分以上都不行...所以都刷掉了
我说没必要这么严格吧，我觉得很ok了
HR回我说如果没95分就进来，不好你要负责吗?
你没办法负责对吧? 还说他现在在念人资硕士他最懂
到底是...结果我在那待了1个多月
最后还是只有我一个工程师
对比专案规模，完全没办法做事
我离职之后还是常常看到这间公司在征才
HR还会去FB社团发征才文
真的不知道到底在干嘛